在您丈夫突然死亡的情况下，关于单位如何赔偿以及赔偿款的分配问题，这是一个涉及法律与情感双重层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿款的来源与构成
首先，需要明确的是，赔偿款主要来源于您丈夫所在单位可能为其投保的工伤保险（如果单位有投保的话），或者是根据相关法律法规，单位应承担的赔偿责任。赔偿款通常包含以下几个部分：
丧葬补助金：这是用于支付您丈夫丧葬费用的专项资金，由实际操办丧葬事宜的近亲属（如您或您丈夫的父母等）领取和支配。
一次性工亡补助金（或死亡赔偿金）：这笔钱是对近亲属因您丈夫死亡而遭受的精神损失和经济补偿。它没有固定的分配比例，但通常会考虑第一顺序继承人（即配偶、父母、子女）的实际情况进行分配。
供养亲属抚恤金：如果您的丈夫生前有供养无劳动能力的亲属（如年迈的父母、未成年的子女等），那么这些亲属有权获得供养亲属抚恤金，以保障他们的基本生活。
二、赔偿款的分配原则
近亲属共同分配：在没有遗嘱等特殊情况下，赔偿款应归您丈夫的近亲属共同所有。分配时，应充分考虑各近亲属与您丈夫生前共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，力求公平合理。
遗嘱优先：如果您丈夫生前立有遗嘱，并明确规定了赔偿款的分配方式，那么应严格按照遗嘱执行。这是尊重死者意愿的重要体现。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：首先，建议您与丈夫所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否为您丈夫投保了工伤保险，以及单位对于此类事件的赔偿政策和流程。
收集证据：为了保障您的权益，建议您收集与丈夫死亡相关的所有证据，如死亡证明、工伤认定书（如果适用）、与单位的劳动合同等。
协商分配：在赔偿款到账后，建议您与其他近亲属进行协商，共同制定一个公平合理的分配方案。协商时，应充分考虑各方的实际情况和需求。
寻求法律帮助：如果近亲属之间无法就赔偿款的分配达成一致意见，或者您对单位的赔偿政策有疑问，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和诉讼服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
如果存在特殊情况，如您与丈夫有非法同居关系（但需注意，非法同居关系在法律上可能不受保护），或者您丈夫有继子女且建立了抚养关系等，赔偿款的分配方式可能会有所不同。对于这类情况，需要依据具体法律规定和实际情况进行综合判断和处理。
总之，在处理这类复杂问题时，请保持冷静和理性，积极与单位沟通、收集证据、协商分配，并在必要时寻求法律帮助。希望您能够顺利度过这个难关，并得到应有的赔偿和关怀。