关于公司没成立之前劳动关系的法律规定，结论如下：

1. 公司未成立时，一般不具备用工主体资格，无法直接建立劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的成立需满足“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”这一要件。公司未完成工商登记前，不具备合法用人单位的主体资格，因此无法直接与劳动者建立劳动关系。此时，若有人参与筹备活动，其与发起人或筹备主体之间的关系通常不构成劳动关系，而可能属于雇佣关系或合作关系，受民法调整。

2. 特殊情形下，可能认定存在事实劳动关系
   尽管公司未成立前不具备用工主体资格，但在司法实践中，若劳动者从事的筹备工作是为公司设立而进行的必要活动，且劳动者后续成为该公司正式员工，有可能认定从筹备阶段起就与未来成立的公司存在事实劳动关系。这种认定需综合考虑筹备工作与公司业务的关联性、劳动者后续与公司的紧密程度等因素。例如，若劳动者在公司筹备期间已实际接受管理、从事有报酬的劳动，且劳动内容属于公司未来业务范围，法院可能依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，认定双方存在事实劳动关系。

3. 法律责任承担：出资人或实际控制人可能被追责
   根据《劳动合同法》第九十三条，即使公司未完成工商登记，若劳动者已付出劳动，该单位或其出资人仍需承担劳动法上的责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。若公司无法承担责任，出资人或实际控制人可能被追责。例如，个人独资企业未登记，投资人需直接支付拖欠工资及补偿金。

法律建议：

• 对劳动者：

  • 入职前应核实公司资质，避免与公司未成立时的筹备主体直接建立劳动关系。若已参与筹备工作，务必保留考勤记录、工资条、工作安排等证据，以证明实际用工事实。
    
  • 若遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，如要求支付劳动报酬、经济补偿等。若公司未登记，可追究出资人或实际控制人的责任。

• 对企业（筹备阶段）：

  • 完成工商登记前不得开展经营性用工。若需临时用工，可签订劳务合同或雇佣合同，明确双方权利义务，避免被认定为事实劳动关系。
    
  • 为临时用工人员购买商业保险（如雇主责任险），降低法律风险。
    
  • 若劳动者后续将成为公司员工，可在公司成立后及时补签劳动合同，明确劳动关系起始时间。

示例说明：
假设A公司正在筹备成立，尚未完成工商登记。张三受聘参与筹备工作，负责联系客户、租赁场地等。若A公司成立后，张三继续在公司工作，且筹备期间的工作内容与A公司业务直接相关，法院可能认定张三与A公司从筹备阶段起即存在事实劳动关系。此时，A公司需承担劳动法上的责任，如支付筹备期间的工资、经济补偿等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条
  
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条
  

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。