公司成立前雇佣员工，在成立后续存之前劳动关系的法律依据主要基于《劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动关系确立和权利义务承继的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系的确立

1. 事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，即使公司尚未正式成立，只要实际存在用工行为，即劳动者为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了报酬，就构成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者与公司（或筹备中的公司）之间的权利义务关系，应参照《劳动合同法》中关于劳动关系的规定来处理。

2. 劳动合同的效力：

   • 如果在公司成立前，劳动者与公司（或其代表）已经签订了书面劳动合同，且该合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同在公司成立后继续有效。
   • 公司成立后，应继续履行该劳动合同中的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

二、权利义务的承继

1. 公司成立后的承继：

   • 根据《公司法》及相关司法解释，公司成立后，对于筹备期间产生的债务和义务，应由成立后的公司承继。
   • 这包括筹备期间雇佣员工的工资、社保等费用，以及因用工行为可能产生的其他法律责任。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果在公司成立前，劳动者与公司之间因用工行为产生了争议，且该争议在公司成立后仍未解决，那么劳动者仍有权向成立后的公司主张权利。
   • 成立后的公司不得以公司未成立为由拒绝承担责任。

三、法律依据与具体条款

1. 《劳动合同法》第七条：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
   • 这一条款明确了用工行为与劳动关系建立之间的直接联系，不受公司是否成立的影响。

2. 《公司法》及相关司法解释：

   • 虽然《公司法》本身并未直接规定公司成立前雇佣员工的劳动关系问题，但根据其关于公司设立和债务承继的原则，可以推导出成立后的公司应承继筹备期间的债务和义务。
   • 具体司法解释可能因地区和案件类型而异，但一般均遵循“债务承继”的原则。

四、实践建议

1. 签订书面劳动合同：

   • 在公司成立前，如果可能的话，应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
   • 这有助于在公司成立后顺利承继劳动关系，避免不必要的争议。

2. 保留相关证据：

   • 在公司成立前，应保留好与劳动者之间的用工证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据在公司成立后可能成为解决争议的关键。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在公司成立前或成立后遇到与劳动关系相关的法律问题，应及时咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来看，公司成立前雇佣员工，在成立后续存之前劳动关系的法律依据主要基于《劳动合同法》中关于劳动关系确立的规定，以及《公司法》及相关司法解释中关于债务承继的原则。在实际操作中，应签订书面劳动合同、保留相关证据，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。