公司不发现金，若指公司不支付工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解公司不支付工资的具体原因。如果是因公司资金周转困难等临时性问题，可协商确定一个合理的支付期限，并要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。

2. 收集证据
   若协商无果，员工需开始收集相关证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录（如有）、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉
   员工可携带收集到的证据，向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可对公司处以罚款，并要求公司支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理无果，或员工希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提交仲裁申请书及收集到的证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，员工还可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼
   若员工对劳动仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，员工还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提交起诉状及证据，法院将依法进行审理，并作出判决。若公司不履行判决，员工同样可向法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，员工还可考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
  
• 员工在维权过程中，可寻求工会、法律援助中心等机构的帮助和支持，以更好地维护自身权益。

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