针对“劳动者隐瞒疾病入职突然死亡”这一情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 从用工责任角度
   若劳动者隐瞒的疾病与死亡无直接因果关系（如隐瞒慢性胃炎但死于突发心梗），用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但需注意：

   • 入职体检义务：若单位未依法组织入职体检，可能被推定存在“未尽审查义务”的过错，需承担部分补偿责任（比例通常为10%-30%，具体由法院裁量）。
     
   • 工亡认定关键：根据《工伤保险条例》第15条，若死亡发生在工作时间/岗位，且与工作存在关联性（如过度劳累诱发疾病），可能被认定为“视同工伤”，单位需承担工伤赔偿责任。此时隐瞒疾病不影响认定，但单位可主张劳动者存在“欺诈入职”的过错，要求减轻责任。

2. 从劳动合同效力角度

   • 隐瞒疾病是否导致合同无效：根据《劳动合同法》第26条，若劳动者隐瞒的疾病属于“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，单位可主张合同无效。但需满足两个条件：
     （1）疾病属于“影响劳动合同履行”的重大事项（如传染病、职业病等）；
     （2）单位能证明“若知晓疾病则不会录用”（需提供招聘标准、岗位健康要求等证据）。
     
   • 合同无效的后果：若合同被认定无效，单位无需支付经济补偿，但需支付劳动者工作期间的劳动报酬（按实际工作天数计算）。

3. 从继承与赔偿角度

   • 家属主张赔偿的路径：
     （1）工伤赔偿：若死亡被认定为工伤，家属可主张工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）等。
     （2）侵权赔偿：若单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强迫加班等），家属可主张侵权责任赔偿（需证明过错与死亡的因果关系）。
     
   • 单位抗辩点：可主张劳动者隐瞒疾病存在过错，要求按过错比例分担责任（如劳动者承担30%，单位承担70%）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存劳动合同、入职体检报告（如有）、考勤记录、工作安排记录、死亡证明、医疗鉴定报告等。
   
2. 申请工伤认定：在死亡之日起30日内，向当地社保部门提交工伤认定申请（若单位未申请，家属可在1年内申请）。
   
3. 协商或诉讼：根据证据情况，与家属协商补偿方案；若协商不成，需通过劳动仲裁或诉讼解决，建议委托律师介入处理。
   

风险提示：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿将由单位自行承担；若被认定存在过错，还可能面临行政处罚（如劳动监察部门罚款）。

如有进一步细节（如疾病类型、死亡时间、单位管理情况等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。