若员工在入职后于单位发生死亡，其家属或相关权益人可从以下几方面了解情况并维权：

1. 确认死亡原因及与工作的关联性：

   • 首要任务是明确员工的死亡原因，是否与工作直接相关，如是否因工作事故、职业病或过度劳累等导致。这通常需要通过医疗鉴定、事故调查报告等证据来确定。
   • 若死亡与工作有直接关联，则可能构成工伤，家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规要求单位承担相应责任。

2. 收集并保存证据：

   • 家属应尽快收集与员工死亡相关的所有证据，包括但不限于现场照片、视频、目击者证言、医疗记录、死亡证明等。
   • 同时，保存好员工与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明员工与单位之间的劳动关系及工作情况。

3. 了解工伤保险情况：

   • 确认单位是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，家属可依据工伤保险规定向社保机构申请工伤待遇。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则单位需自行承担工伤赔偿责任，家属有权要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

4. 与单位协商及法律途径：

   • 家属可先与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商过程中，可依据相关法律法规提出自己的诉求。
   • 若协商无果，家属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

5. 关注时效问题：

   • 在维权过程中，家属需注意相关时效问题，如申请工伤认定的时效、提起劳动仲裁或诉讼的时效等。避免因超过时效而丧失维权机会。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议家属寻求专业律师的帮助。律师可提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保家属的合法权益得到有效维护。

在处理此类事件时，建议家属保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。