若员工在公司内因工作原因死亡，核心维权途径为申请工伤认定并主张工伤保险待遇及民事赔偿；若因非工作原因死亡，则需根据具体情形主张民事侵权赔偿或继承相关权益。具体分析如下：

一、因工作原因死亡（如工伤、职业病）

1. 立即启动工伤认定程序
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，家属可在1年内直接申请。
   关键证据：劳动合同、考勤记录、现场监控、医疗记录、同事证言等。

2. 主张工伤保险待遇
   经认定为工伤后，家属可主张：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年约98万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

3. 追究用人单位民事责任（如存在过错）
   若用人单位未提供劳动安全卫生条件、未强制培训或未缴纳工伤保险，家属可主张其承担补充赔偿责任。例如，未配备安全防护设备导致事故，用人单位需赔偿工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金）。

二、因非工作原因死亡（如突发疾病、意外事件）

1. 主张用人单位未尽安全保障义务的赔偿
   若公司未提供基本安全环境（如消防设施缺失、地面湿滑未警示），导致员工死亡，家属可依据《民法典》第一千一百九十八条主张侵权赔偿。
   赔偿范围：医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。

2. 继承遗产与债务处理
   若死亡涉及遗产继承，需按《民法典》继承编处理：

   • 法定继承顺序：配偶、子女、父母为第一顺序继承人；
     
   • 遗产清偿顺序：先清偿死亡员工的债务，剩余部分由继承人分配。

三、操作建议

1. 第一时间固定证据：保存现场照片、视频、医疗记录、报警回执等；
   
2. 委托律师介入：协助调查取证、计算赔偿金额、与用人单位或保险公司谈判；
   
3. 注意时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。

提示：具体案件需结合死亡原因、劳动关系性质、用人单位过错程度等综合判断。若有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、死亡具体场景等），可直接向我咨询，我将提供针对性分析。