若厂里发生人员死亡事件，家属或相关权益人可通过以下途径维权，具体需根据死亡原因及责任主体分情况处理：

1. 若死亡与工厂安全生产事故直接相关（如设备故障、操作违规、安全措施缺失等）

   • 立即报警并要求政府介入：向当地应急管理部门、公安机关报案，要求对事故原因进行调查（如《安全生产法》第八十三条）。工厂若存在重大安全隐患或违规操作，可能面临行政处罚，同时为后续民事赔偿提供依据。
     
   • 申请工伤认定：若死者与工厂存在劳动关系，家属需在1年内向当地社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）。认定后，可享受工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
     
   • 提起民事赔偿诉讼：若工厂存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备等），家属可依据《民法典》第一千一百九十二条（提供劳务者受害责任纠纷）或第一千二百条（安全生产责任纠纷）起诉工厂，要求赔偿医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
     

2. 若死亡与工厂无关（如死者自身疾病突发、自杀、第三方侵害等）

   • 核实工厂责任：若工厂未尽到基本安全保障义务（如未及时救助、未提供急救设备等），可能需承担部分补偿责任（《民法典》第一千一百九十八条）。
     
   • 协商或诉讼：与工厂协商补偿金额；若协商不成，可向法院起诉，但需提供证据证明工厂存在过错（如监控录像、证人证言等）。
     

3. 若工厂拒绝配合或推诿责任

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、事故现场照片、证人联系方式等，证明死者与工厂的劳动关系及事故经过。
     
   • 申请法律援助或委托律师：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师；或直接委托律师介入，通过诉讼或调解推动解决。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若工厂未签订劳动合同、未缴纳社保等，可向劳动监察大队举报（《劳动保障监察条例》第十一条）。
     

关键提醒：

• 维权需以事实为依据，避免采取过激行为（如围堵工厂、闹事等），否则可能涉嫌违法。
  
• 死亡赔偿标准因地区、死者年龄、被扶养人情况等差异较大，建议根据具体情况计算（如城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资等数据需参考当地统计部门发布）。
  

若需进一步分析死亡原因、责任划分或赔偿计算，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供详细方案。