出了问题不给加班费合法吗-程翠红律师

出了问题不给加班费合法吗-程翠红律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

加班不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、加班及加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。具体来说：

加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日一般不得超过1小时；
- 特殊原因下需延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
加班费用标准：
- 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于劳动者的月工资基数和加班小时数。具体计算公式如下：

平日加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
周末加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数
法定节假日加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数

其中，21.75是月平均工作天数，用于将月工资基数转换为日工资基数。

三、劳动者权益保障与维权途径

拒绝权：若用人单位违反规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。
维权途径：
- 协商：首先应与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解；
- 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费及赔偿金；
- 仲裁与诉讼：若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

不定时工作制：实行不定时工作制的员工，若用人单位已依法履行审批手续，则不存在加班工资问题；未经审批擅自实行的，仍需支付加班费。
非全日制用工：以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的，双方可约定不支付加班费。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定。

五、总结与建议

综上所述，加班不给加班费是明确违法的行为。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可按照上述维权途径进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班不给加班费在大多数情况下是不合法的，但存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、加班费支付的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。例如，若劳动者正常小时工资为20元，工作日加班2小时，则应获得至少60元的加班费（20×150%×2）。休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。以同样的小时工资为例，若劳动者在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则当日应得加班费至少为320元（20×200%×8）。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。这意味着在这些特殊日子里，劳动者每工作一小时获得的报酬应不低于其正常小时工资的3倍。二、特殊情况下加班费的支付问题尽管上述规定是普遍适用的，但也存在一些特殊情况：不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但未经审批擅自实行的，仍需支付加班费。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。在法定休假日工作的，同样需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。三、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。总结：加班不给加班费在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准如下：延长工作时间：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使公司内部有“加班需审批”等规定，也不能成为拒绝支付加班费的理由。只要劳动者能够证明加班事实，如通过考勤记录、与领导的聊天记录、工作会议纪要等形成完整的证据链，用人单位就应当依法支付加班费。如果老板拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求。申请调解：若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按国家规定支付加班费的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁裁决不服时在法定期限内向人民法院提起诉讼。在追讨加班费的过程中，保留相关证据至关重要。劳动者应妥善保存加班记录、工资条、考勤表等，以便在维权过程中证明自己的诉求。同时，了解加班工资的计算方法和标准也是维护自己权益的重要一环。综上所述，老板不给加班费是不合法的，劳动者应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

强制加班不给加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商一致，单方面的强制加班是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了劳动者加班的自愿性原则，并明确了用人单位支付加班费的义务。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这规定了加班费的具体计算标准，用人单位必须按照这些标准支付加班费。二、不合法的情形未经协商强制加班：用人单位单方面决定加班，未与劳动者或工会进行沟通协商，这是违法的。不支付加班费：即使加班是基于生产经营的需要，并且经过了协商，但如果用人单位不按照法律规定的标准支付加班费，也是违法的。超时加班：每月加班时间超过三十六小时，严重侵犯劳动者的休息权，也是违法的。三、法律后果与维权建议法律后果：用人单位如果违反上述法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金。维权建议：优先与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求支付加班费，并保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉，由其进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修，以及法定节日或公休假日的设备检修、保养，或完成国防紧急任务等，用人单位可以不受上述协商程序的限制安排加班。但这些情况必须是真实且紧迫的，且需符合法律法规的相关规定，同时仍然需要支付加班费。综上所述，强制加班不给加班费是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要害怕，勇敢站出来，通过上述合法途径维护自己的正当权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

加班后不给加班费而给调休，不一定违法，具体要看加班的时间类型。下面我从不同加班时间类型为你详细分析：平时工作日和休息日加班调休合法性：对于平时工作日和休息日加班，安排调休是合理合法的。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；而工作日加班的，通常也可以通过调休的方式安排。只要在合适的时间内安排调休，满足员工补休需求，这种做法符合法律要求。举例说明：比如你在周末被安排加班，单位在接下来的一周内给你安排了相应的调休时间，让你能够得到充分的休息，这种情况下单位没有支付加班费而是安排调休是合法的。法定休假日加班调休违法性：对于法定休假日加班，用人单位安排调休则是违法的。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休替代支付加班费。举例说明：像在春节、国庆节等法定休假日，如果你被安排加班，单位不能以之后给你调休为由而不支付三倍工资的加班费，这种做法是违反法律规定的。维权建议协商沟通：员工若对用人单位的调休或加班费支付安排存在疑问，可先与用人单位协商沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。合法途径维权：协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，你也可以通过劳动仲裁的方式，请求仲裁机构裁决用人单位支付加班费及可能的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你在加班费和调休方面还有其他的疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询。

加班迟到不给加班费，这种情况通常是不合法的。下面我将从迟到扣工资和加班不给加班费两个方面进行详细分析：迟到扣工资用人单位可以制定合理的规章制度对员工进行管理。若员工迟到确实违反了单位的规章制度，单位可以在合理范围内扣减工资。但需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若单位扣减工资过高，超出合理范围，就侵犯了员工的合法权益，此时单位的做法是不合法的。加班不给加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，正常情况下用人单位安排员工加班却不支付加班费是违法的，除非是员工自愿加班且单位没有强制要求。应对措施若遇到此类不合理情况，员工可通过以下合法途径维护自身权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解，要求用人单位支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。举例说明：假设某员工在休息日被用人单位安排加班，且没有安排补休。按照法律规定，用人单位应当支付不低于该员工日工资200%的工资报酬作为加班费。如果用人单位没有支付，那么该员工就有权通过上述途径维护自己的合法权益。总之，加班迟到不给加班费是不合法的。员工在遇到此类情况时，应当勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

值班不给加班费是否合法，不能一概而论，关键在于区分值班与加班的法律性质。具体分析如下：值班与加班的法律区别工作性质：加班是劳动者在法定工作时间外，继续从事本职工作或与本职工作紧密相关的任务，如程序员加班编写代码、销售人员加班陪同客户。而值班通常是为了应对突发情况、保障单位运转而安排的非生产性、非本职工作的值守任务，如行政人员节假日值班接听电话、处理临时行政事务。报酬待遇：加班费有明确的法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付200%，法定休假日加班支付300%。而值班报酬法律未明确规定，一般由用人单位根据内部规定给予值班津贴或补贴，金额相对较低。劳动强度：加班时劳动者需全身心投入工作，体力和脑力劳动强度大。值班时劳动强度相对较小，值班人员可在不影响职责的前提下适当休息。值班不给加班费是否合法的判断若实际为加班：如果用人单位以值班名义安排劳动者从事本职工作或与本职工作紧密相关的任务，且劳动强度、工作时间等符合加班特征，那么不给加班费就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。若实际为值班：如果确实属于值班性质，且用人单位按照内部规定给予了合理的值班津贴或补贴，那么不给加班费是合法的。但值班津贴或补贴的标准应合理，不能过低，否则可能引发劳动争议。劳动者如何维护自身权益收集证据：劳动者应收集好加班或值班的证据，如考勤记录、加班申请单、值班安排表、工作记录等，以证明自己存在加班或值班事实。协商解决：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出未支付加班费或值班津贴的行为违反了法律规定，要求用人单位按照相关规定支付。投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构会调查核实，并责令用人单位限期改正，支付拖欠的费用。劳动仲裁或诉讼：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交相关证据材料以证明自己的主张。举例说明：假设小张是某公司的程序员，公司经常安排他在下班后继续编写代码完成项目任务，但从未支付过加班费。小张可以收集好自己的加班证据，如考勤记录、加班申请单等，然后与公司的人力资源经理进行沟通，要求支付加班费。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结建议：劳动者在面对值班不给加班费的情况时，应首先明确自己从事的是加班还是值班工作，然后根据实际情况采取相应的维权措施。如果用人单位的行为确实违法，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“加班调休不给加班费是否合法”的问题，结论如下：休息日加班调休不给加班费的情况：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。实践操作：休息日加班时，用人单位有优先安排补休的法定义务，劳动者应服从调休安排。若用人单位未安排补休，则必须支付加班费。法定节假日加班调休不给加班费的情况：法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得安排补休。实践操作：法定节假日加班，即使安排补休，用人单位也必须支付300%的加班工资。调休不能替代加班费。工作日延时加班调休不给加班费的情况：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律未禁止用人单位对工作日延时加班进行调休。实践操作：若用人单位拟对工作日延时加班进行调休，需在工作时间的规章制度中明确规定，且该规章制度须经法定民主程序和公示程序，确保合法有效。若未规定调休，则应支付加班费。法律建议：劳动者角度：保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在用人单位未支付加班费时主张权利。若用人单位未安排补休或未支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：完善加班管理制度，明确加班调休或支付加班费的规定。确保调休安排合法合规，避免因未支付加班费而引发劳动纠纷。可能后果：若用人单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费及经济补偿。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班不给足额加班费是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细解析：一、加班费支付的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。二、特殊情况下加班费的支付问题虽然一般情况下用人单位必须支付加班费，但也存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费，不过这些情况并不常见，且需要满足严格的条件：不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但未经审批擅自实行的，仍需支付加班费。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，且调休时间合理，能够充分保障劳动者的休息权益，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费可能是合法的。但调休必须得到劳动者的同意，且不能成为用人单位规避支付加班费义务的手段。三、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。它们能够证明劳动者确实存在加班的事实，以及加班的具体时间和时长，从而为劳动者主张加班费提供有力的支持。总结：加班不给足额加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：加班不给加班费也没调休，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你正常工资是每小时20元，加班1小时，用人单位就应支付你30元加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，周末你被安排加班，且之后用人单位没有给你安排调休，那么这一天用人单位应按照你日工资的两倍支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日，若你加班，用人单位需按你日工资的三倍支付加班费。由此可见，休息日加班用人单位可以优先安排调休，若不能安排调休则需支付加班费；而工作日延长工作时间和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不存在调休替代加班费的情况。所以，加班不给加班费也没调休，明显违反了上述法律规定。从劳动者权益保护角度加班不给加班费也没调休，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出额外的劳动，理应获得相应的报酬或者调休来保障自身的休息权。如果用人单位长期存在这种违法行为，会导致劳动者劳动强度过大，影响身心健康，同时也破坏了劳动市场的公平秩序。可能的法律后果如果用人单位存在加班不给加班费也没调休的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，要求用人单位支付加班费或者安排调休。这是最直接、最便捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班费或者安排调休。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班费或未安排调休的情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班费或者安排调休。建议：如果你遇到了加班不给加班费也没调休的情况，要注意收集和保留相关证据，如考勤表、加班通知、工作记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。