针对您提出的“保安公司签合同没到期，让保安签离职是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们可以明确一个核心原则：如果保安公司在合同未到期的情况下，无正当理由要求保安签订离职协议，这通常构成了违法解除劳动合同，保安有权要求相应的赔偿。
接下来，我们详细分析这个问题，并给出具体的建议：
一、合同未到期，公司要求离职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得随意解除合同。因此，如果保安公司在合同未到期且没有合法理由（如保安严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）的情况下，要求保安签订离职协议，这通常是不合法的。
二、保安的权益及赔偿
经济补偿：如果保安公司违法解除劳动合同，保安有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照保安在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的赔偿：如果保安公司没有提前三十日以书面形式通知保安解除劳动合同，保安还可以要求公司额外支付一个月工资作为赔偿。
三、维权步骤
收集证据：保安应首先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：在掌握充分证据的基础上，保安可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司支付应有的赔偿。协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时需携带个人身份证、公司基本信息及收集到的证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查并作出处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能解决问题或对处理结果不满，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请、仲裁审理和执行裁决等步骤。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，保安还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步争取自己的合法权益。
综上所述，如果保安公司在合同未到期的情况下无正当理由要求保安签订离职协议，保安有权要求公司支付相应的赔偿。在维权过程中，保安应依法行事，注重证据的收集和保留，以确保自己的权益得到有效保障。