结论：针对您描述的情况，公司让员工自己去找工作而员工不同意，同时员工也不愿意重新来上班，这涉及到劳动关系的处理问题。具体如何处理，需根据双方的具体情况和意愿，结合相关法律法规来进行分析和操作。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从公司角度
沟通协商：
- 公司应首先与员工进行深入的沟通，了解其不愿意重新上班的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、工作时间或薪资待遇等，以激发员工的工作积极性。
依法解除劳动合同：
- 如果员工明确表示不愿意继续履行劳动合同，且双方无法达成协商一致，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形。
- 在解除劳动合同前，公司应确保已履行了必要的程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
避免违法解除：
- 公司应避免违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除、未提前通知或未支付经济补偿等。否则，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、从员工角度
明确意愿：
- 员工应明确自己的意愿，是希望继续留在公司工作还是希望解除劳动合同。如果希望继续工作，应与公司积极沟通，表达自己的诉求和期望。
了解权益：
- 员工应了解自己的合法权益，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。在与公司协商或处理劳动关系时，应依据相关法律法规来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且双方无法协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、实际操作建议
书面沟通：
- 无论是公司还是员工，在处理劳动关系时，建议采用书面形式进行沟通，如发送邮件、书面通知等。这样可以确保双方的权利和义务得到明确，避免口头沟通可能带来的误解和纠纷。
保留证据：
- 在处理劳动关系过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求专业帮助：
- 如果双方在处理劳动关系时遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和调解服务，帮助双方妥善解决问题。
四、法律后果提示
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工无正当理由拒绝履行劳动合同或违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
最后建议：在处理此类劳动关系问题时，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果无法协商解决，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。