在合同期内被开除，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细且全面的解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的补偿标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿的计算方式与协商解除相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定经济原因（如企业破产重整等）需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将方案报劳动行政部门备案后实施。
- 被裁减人员同样享受上述经济补偿标准。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
- 补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算基数有上限限制，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
四、特殊情形的处理
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位若未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应支付经济补偿金。
- 法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的，也可能需要支付经济补偿金。
综上所述，合同期内被开除的补偿标准涉及多个方面，包括合法解除与违法解除的不同赔偿标准、月工资的计算方法以及特殊情形的处理等。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。