您好，关于外企女职工生孩子时工作方面的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，在这段时间内，您的工作权益会得到特别的保障。
一、孕期保护
工作安排：在怀孕期间，单位不会安排您从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。如果您怀孕满7个月以上，单位还会不延长您的劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内为您安排一定的休息时间或适当减轻工作。
产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位会依法支付劳动报酬。
工作调整：如果您在孕期不能适应原劳动，单位会根据医疗机构的证明，与您协商一致，减轻您的劳动量或安排其他能够适应的劳动。
二、产期保护
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，还有生育奖励假、配偶陪产假和育儿假等，具体天数按照本地规定执行。
生育津贴：产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于您的工资标准，差额部分由单位补足。
工作安排：产假期间，您有权休息、停止工作，单位应足额支付生育津贴或产假工资，且无权干涉您休产假或为休产假设定条件。如果单位在产假期间安排您工作，您有权拒绝，但如果您同意工作，单位应在生育津贴或产假工资之外额外支付劳动报酬。
三、哺乳期保护
工作安排：在哺乳期内，单位不会安排您从事哺乳期禁忌从事的劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为您安排1小时哺乳时间。如果您生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
健康检查：单位还会定期组织您进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及您特殊需要的其他健康检查，以保障您的健康。
四、其他权益
工资福利：单位不会因您结婚、怀孕、生育、哺乳而降低您的工资和福利待遇。在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，单位也会坚持男女平等的原则，不歧视您。
合同保护：在孕期、产期、哺乳期内，除有法律法规规定的情形外，单位不得解除与您的劳动合同。如果劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，劳动合同的期限会自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。
综上所述，作为外企女职工，在生孩子期间您的工作权益会得到全面的保障。如果您在孕期、产期、哺乳期内遇到任何工作上的问题或权益受到侵害，都可以及时与单位沟通或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。