公职人员或外籍女性在中国生孩子本身并不违法，但需分情况讨论其合法性及后续处理方式。具体分析如下：
1. 公职人员生育的合法性及处理
- 合法性：公职人员作为普通公民，享有生育权，其生育行为本身不违法。但需遵守国家计划生育政策（如地方性法规对生育数量的限制）及单位内部管理规定（如婚假、产假申请流程）。
- 违规情形：若公职人员存在超生（超出当地计划生育政策允许的生育数量）或未履行审批手续（如未申请生育服务证），可能面临行政处分（如警告、记过、降级等），但不会直接导致生育行为本身违法。
- 处理方式：单位通常依据内部纪律规定处理，例如要求补办手续、扣发奖金或行政处分；若涉及超生，可能需缴纳社会抚养费（部分地区已取消该费用，需以当地政策为准）。
2. 外籍女性在中国生育的合法性及处理
- 合法情形：外籍女性若持有有效签证（如工作签、居留许可）或符合免签条件，且未违反中国法律，其生育行为合法。新生儿可依据《国籍法》申请中国国籍（若父母一方或双方为中国公民）或外国国籍。
- 违规情形：
- 非法居留：若外籍女性逾期滞留或签证过期，可能面临罚款、拘留或遣返，但生育行为本身不直接违法。
- 违反计划生育政策：若外籍女性与中国公民结婚且生育，需遵守中国计划生育政策（如地方性限制）；若违反，可能面临罚款，但不会影响新生儿国籍或居留权。
- 处理方式：
- 合法生育：新生儿可正常办理出生证明、户口（若符合条件）或旅行证件。
- 非法居留：需向公安机关出入境管理部门补办手续或接受处罚；若涉及超生，可能需缴纳罚款（依地方政策）。
3. 特殊情形：公职人员与外籍女性结婚生育
- 若公职人员与外籍女性结婚并生育，需同时遵守：
- 公职人员管理规定：如申报配偶国籍、财产状况等；
- 外籍人员管理法规：如外籍配偶需办理居留许可；
- 计划生育政策：依地方规定执行。
- 违规后果：可能面临行政处分（如隐瞒配偶国籍）或罚款（如超生），但生育行为本身不构成犯罪。
总结建议
- 公职人员：生育前确认单位及地方计划生育政策，按流程申请手续，避免行政处分。
- 外籍女性：确保居留合法，了解新生儿国籍申请流程，遵守地方生育规定。
- 争议解决：若遇处罚争议（如罚款金额、行政处分合理性），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。