国企员工可以到境外生孩子，但需遵守相关法律法规及单位规定，并注意可能产生的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
公民生育权：
- 根据我国法律，公民享有生育权，这是基本的人权之一。国企员工作为公民，同样享有这一权利，包括选择生育地点。因此，从法律上讲，国企员工有权选择到境外生孩子。
出入境管理：
- 国企员工到境外生孩子，需遵守我国的出入境管理法律法规。这包括办理有效的护照、签证等出入境证件，以及遵守目的地国家的入境和居留规定。
- 如果员工因私出境，通常需要向单位请假，并按照单位的规定办理相关手续。
外汇管理：
- 到境外生孩子可能涉及外汇支出，如医疗费用、生活费用等。国企员工需遵守我国的外汇管理规定，不得非法买卖外汇或进行其他违反外汇管理规定的行为。
二、单位规定层面
单位规章制度：
- 国企通常会有自己的规章制度，包括员工请假、出境等方面的规定。员工在计划到境外生孩子前，应仔细阅读并遵守这些规定。
- 如果单位规章制度中有关于员工出境生孩子的特别规定，如需要提前报备、获得批准等，员工应按照这些规定执行。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同和集体合同中可能包含关于员工出境、请假等方面的条款。员工应仔细审查这些合同，确保自己的行为符合合同约定。
- 如果合同中有相关限制或要求，员工应与单位协商解决，避免产生劳动争议。
三、可能产生的法律后果
违反单位规定：
- 如果员工未遵守单位规章制度或劳动合同中的相关规定，单位可能依据内部规定对员工进行处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。
违反法律法规：
- 如果员工在出境过程中违反出入境管理、外汇管理等法律法规，可能面临行政处罚或刑事处罚。例如，非法出境、非法买卖外汇等行为都可能受到法律的制裁。
影响职业发展：
- 员工到境外生孩子可能影响其在单位的工作安排和职业发展。例如，长时间请假可能导致工作进度受阻、职位晋升受影响等。因此，员工在做出决定前应充分考虑这些因素。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 员工在计划到境外生孩子前，应提前了解相关法律法规和单位规定，做好充分的规划和准备。
与单位沟通：
- 员工应与单位进行充分沟通，说明自己的情况和计划，争取单位的理解和支持。如果需要请假或获得批准，应按照单位的规定办理相关手续。
遵守法律法规：
- 员工在出境过程中应严格遵守我国的法律法规和目的地国家的法律要求，避免产生不必要的法律风险。
关注后续事宜：
- 员工在境外生孩子后，应关注孩子的国籍、户籍等后续事宜的处理。根据我国法律和相关规定，孩子可能享有双重国籍或需要选择国籍等情况，员工应提前了解并做好准备。
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