针对您提出的“女生生育离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、生育期间的劳动合同与离职
劳动合同的延续：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照非过错性解除（如经济性裁员、不能胜任工作等）或预告解除（如提前30日通知）的方式与其解除劳动关系。
- 劳动合同应当延续至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这意味着，除非女职工本人主动提出离职，否则用人单位在“三期”内不得单方面终止劳动合同。
主动离职的情况：
- 如果女职工在生育期间或之后主动提出离职，这属于本人意愿中断就业。在这种情况下，她可能不符合享受失业保险待遇的条件，因为失业保险通常要求非本人意愿中断就业。
二、生育津贴的申请
申请条件：
- 女职工在生育后，即使离职，只要符合当地生育保险政策的规定，仍然可以申请生育津贴。生育津贴是对女职工在生育期间因暂时中断劳动而提供的经济补助。
申请流程：
- 以宿豫区为例（具体流程可能因地区而异），女职工需要携带有效身份证件、病历资料（如出生证明、医院出具的生育证明等）到当地医疗保障服务中心的指定窗口办理生育津贴和一次性营养补助的申请。
- 除了上述资料外，可能还需要提供结婚证、生育服务证等，这些证件如果经办业务平台无法获取，则需要办理人自行提供。
注意事项：
- 女职工应确保在生育前已经参加了生育保险，并且缴费符合当地政策的要求。
- 申请生育津贴时，应关注当地的具体政策和流程，确保提供的资料齐全且符合规定。
三、失业保险待遇的享受
非本人意愿中断就业的情况：
- 如果女职工在“三期”内被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）与其解除劳动关系，那么她可能符合享受失业保险待遇的条件。
申请流程与条件：
- 享受失业保险待遇通常需要满足一定的缴费年限和条件，如非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
- 女职工应咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体的申请流程和条件。
四、建议与总结
建议：
- 女职工在生育期间应谨慎考虑离职问题，尽量与用人单位协商解决，以保障自己的合法权益。
- 如果确实需要离职，应提前了解当地的生育保险政策和失业保险政策，确保自己能够享受到应有的待遇。
总结：
- 女生生育离职涉及劳动合同的延续、生育津贴的申请以及失业保险待遇的享受等多个方面。
- 女职工应根据自己的实际情况和当地政策规定，合理规划自己的离职和生育计划，以保障自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。