针对您提出的“离职了后面生小孩怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面考虑的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职后生育小孩，您将不再享受原单位提供的生育保险等相关福利。生育保险通常是在职员工通过单位缴纳社保时获得的一项保障，用于覆盖生育期间的医疗费用和产假工资等。
然而，这并不意味着您就无法获得任何生育相关的支持或保障。以下是一些可能的途径和建议：
个人缴纳社保：
- 如果您在离职后选择以个人身份继续缴纳社保（包括养老保险和医疗保险），在某些地区，您可能可以单独缴纳医疗保险，从而在生育时享受一定的医疗费用报销。但需要注意的是，个人缴纳的社保通常不包含生育保险，因此可能无法获得产假工资等全额生育福利。
商业保险：
- 您可以考虑购买商业保险中的生育保险或相关医疗保险产品，以在生育时获得一定的经济保障。这些商业保险产品通常具有更灵活的保障范围和更高的报销额度，但也需要您根据自身情况选择合适的保险产品。
政府救助或补贴：
- 在某些地区，政府可能会为低收入家庭或特定群体提供生育救助或补贴。您可以了解当地政府的相关政策，看是否符合申请条件。
家庭支持：
- 在生育和抚养小孩的过程中，家庭的支持至关重要。您可以与家人共同商讨，制定合理的家庭经济计划，以应对生育带来的经济压力。
规划未来：
- 如果您计划在未来重新就业，可以在寻找新工作时关注单位是否提供生育保险等福利。同时，也可以考虑在就业前积累一定的经济储备，以应对生育期间的费用支出。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 及时了解政策：生育政策可能因地区和时间而异，建议您及时了解当地的相关政策，以便做出最合适的决策。
- 保持健康：在生育前和生育期间，保持身体健康非常重要。合理的饮食、适当的运动和良好的心态都有助于您顺利度过这一时期。
- 做好财务规划：生育和抚养小孩需要一定的经济投入，建议您提前做好财务规划，确保有足够的资金来应对这一时期的费用支出。
综上所述，离职后生育小孩虽然不再享受原单位的生育保险福利，但您仍然可以通过个人缴纳社保、购买商业保险、申请政府救助或补贴以及家庭支持等途径来获得一定的经济保障。同时，做好财务规划和保持身体健康也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助！