关于补缴社保是否属于劳动仲裁的受理范围，这个问题需要结合相关法律法规和实际情况来详细解答。
首先，结论前置：在一般情况下，补缴社保的争议并不直接属于劳动仲裁机构的受理范围，它主要归属于行政管理的范畴。然而，在特定情境下，如因用人单位未依法为劳动者缴纳社保并导致其遭受实际损失时，劳动者是有权通过劳动仲裁来寻求赔偿的。
接下来，我们详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中提到了社会保险争议属于劳动争议的一种，但在实际操作中，对于单纯请求补缴社会保险的案件，各地劳动仲裁机构的处理方式并不统一。部分地区可能会以征缴社会保险费属于社保管理部门的职责为由，不予受理此类请求。
社保征缴的行政管理职责：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费的征缴、管理和监督工作主要由社会保险行政部门负责。因此，当劳动者发现用人单位存在欠缴或拒缴社会保险费的情况时，应当首先向当地的社会保险费征收机构（如社保局）反映情况，由该机构依法进行处理。
特定情况下的劳动争议处理：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，并因此导致劳动者无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等实际损失时，劳动者可以以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，仲裁机构可能会受理并作出裁决。
最后，给您的建议：
- 当您面临用人单位欠缴或拒缴社会保险费的问题时，首先应当通过行政途径向社保管理部门投诉举报，由该部门依法责令用人单位补缴。
- 如果因用人单位未依法缴纳社保导致您遭受了实际损失，如养老金待遇降低、医疗费用无法报销等，那么您可以考虑通过劳动仲裁来寻求赔偿。在此之前，建议您先咨询专业律师，了解当地的具体规定和操作流程，以确保您的权益得到最大程度的保障。
综上所述，补缴社保的争议在一般情况下不属于劳动仲裁的直接受理范围，但在特定情境下，您是有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。希望这个解答能够对您有所帮助。