结论：在工地工作第一天发生工伤，仲裁劳动关系能否成功，取决于您能否提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系。若证据充分，仲裁劳动关系胜诉的可能性较大。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系的认定主要依据双方是否存在用工事实，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
- 在您的情况下，尽管是工作第一天发生工伤，但只要您能提供证据证明当天确实在工地为用人单位工作，如工作证、考勤记录、工友证言、现场照片或视频等，就有可能被认定为存在事实劳动关系。
仲裁劳动关系的流程：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法受理并组织开庭审理，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否确认劳动关系的裁决。
证据的重要性：
- 在仲裁劳动关系的过程中，证据是关键。您需要尽可能收集并保存所有能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
- 如果证据不足或存在争议，仲裁委员会可能无法确认劳动关系，这将影响您后续的工伤赔偿等权益。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会确认您与用人单位之间存在劳动关系，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果仲裁委员会未确认劳动关系，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，这将增加维权成本和时间。
行动建议：
- 立即收集证据：尽快收集并保存所有能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。
- 咨询专业律师：在准备仲裁申请前，建议咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和注意事项，以及如何更好地准备证据材料。
- 及时提交仲裁申请：在收集到足够证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，并拒绝提供任何证据，您需要更加积极地收集证据，并可能需要通过法律途径（如申请法院调查取证）来获取关键证据。
- 如果仲裁过程中出现证据不足或存在争议的情况，您可能需要考虑接受调解或妥协，以尽快解决纠纷并获得一定的赔偿。
相关法规：
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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