工伤劳动仲裁第一次能否成功，并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括证据的充分性、事实的清晰度以及法律的适用等。但总体来说，在证据充分、事实清晰且适用法律正确的情况下，劳动者获得支持的可能性较大。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、劳动关系认定

在工伤劳动仲裁中，首先需要明确的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这是工伤认定的前提和基础。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需要满足以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且劳动规章制度适用于劳动者。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

建议：劳动者应尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。

二、工伤认定与赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。同时，工伤待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列工伤待遇标准。

关键点：

• 工伤认定：劳动者需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 赔偿标准：工伤待遇的赔偿标准根据伤残等级和具体情况而定，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，确保自身权益得到保障。

三、证据的充分性与事实的清晰度

在工伤劳动仲裁中，证据的充分性和事实的清晰度是决定仲裁结果的关键因素。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗证明、工资收入证明等。同时，事实的清晰度也至关重要，劳动者需要能够清晰地陈述工伤事故的发生经过、伤害程度以及与工作之间的关联性。

建议：劳动者在仲裁前应尽可能收集并整理相关证据材料，确保证据的充分性和事实的清晰度。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，进行证据的整理和陈述的准备。

四、法律程序的遵循

在工伤劳动仲裁过程中，劳动者需要遵循一定的法律程序，包括提交申请材料、参与仲裁庭审、积极陈述事实和理由等。同时，劳动者也需要了解并熟悉相关法律法规和仲裁程序，确保自身权益得到保障。

提醒：劳动者在仲裁过程中应保持冷静和理性，遵循仲裁机构的指导和要求，积极配合仲裁工作的进行。如有任何疑问或困惑，可以及时向仲裁机构或专业律师咨询。

五、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷、工伤事故的发生存在复杂因素等，工伤劳动仲裁的成功几率可能会受到影响。此时，劳动者需要更加谨慎地处理仲裁事宜，并寻求专业律师的帮助和支持。

总结与建议：工伤劳动仲裁第一次能否成功并没有一个绝对的答案。但只要你能够准备充分的证据、熟悉相关法律法规和仲裁程序、并遵循正确的法律程序进行仲裁申请和庭审参与，你获得支持的可能性是相对较高的。如果你在工伤劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助和支持。