在工地受了工伤被认定为劳务关系，打官司是否能赢，这并非一个绝对确定的结果，而是受多种因素影响的。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、劳务关系与工伤认定的基础
首先，需要明确的是，即使被认定为劳务关系，也不意味着无法获得赔偿。劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若能证明雇主（或接受劳务方）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么提供劳务者就有可能获得相应的赔偿。
二、打官司可能面临的风险与挑战
证据问题：
- 打官司需要确凿的证据来支持自己的主张。在劳务关系中，你可能需要提供医疗费用票据、工资收入证明、工作记录、现场照片或视频等证据，以证明你因劳务受到损害的事实以及损害的程度。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响赔偿主张的支持程度。
过错认定问题：
- 在劳务关系中，赔偿的承担是基于双方各自的过错。因此，你需要证明雇主（或接受劳务方）存在过错，并且这种过错与你的损害之间存在因果关系。
- 如果雇主（或接受劳务方）能够证明他们已经尽到了合理的安全保障义务，或者你的损害是由于你自己的故意或重大过失造成的，那么他们可能不承担或减轻赔偿责任。
法律适用和程序问题：
- 法律法规可能随时间调整或解释发生变化，导致双方对法律条文理解不一致。因此，你需要确保你的主张符合最新的法律法规和司法解释。
- 诉讼过程中需严格遵守法定程序，如举证期限、答辩期限等。如果违反法定程序，可能会影响案件的结果。
三、应对策略与建议
积极收集并整理证据：
- 确保你拥有完整的医疗费用票据、工资收入证明、工作记录等关键证据。
- 如果可能的话，还可以收集现场照片或视频、目击者证言等辅助证据。
深入了解法律法规和赔偿标准：
- 研究相关的法律法规和司法解释，了解劳务关系中赔偿的承担原则和标准。
- 确保你的诉求合理且符合法律规定，避免提出过高或过低的赔偿要求。
寻求专业法律支持：
- 作为一名专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和指导。
- 我会帮助你分析案情、制定诉讼策略、准备证据材料，并在诉讼过程中代表你进行辩论和协商。
总结来说，虽然被认定为劳务关系可能会增加一些打官司的难度，但只要你能够积极收集证据、深入了解法律法规和赔偿标准，并寻求专业的法律支持，你仍然有可能获得应有的赔偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。