体制内单位不让按法定休产假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
产假是法定权利：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是国家赋予女职工的一项基本权利，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。单位不得以任何理由剥夺或限制女职工休产假的权利。
产假天数有明确规定：具体产假天数根据地区和政策可能有所不同，但通常都包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。女职工有权按照法律规定享受完整的产假天数。
单位不让休产假的可能后果
违法风险：单位不让女职工按法定休产假，违反了国家法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
劳动争议：女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复其产假权利，并可能获得相应的经济补偿。
声誉损害：单位的不合法行为还可能损害其声誉，影响员工士气和公众形象。
女职工的应对措施
与单位沟通：首先，女职工可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的产假需求，并引用相关法律法规作为依据。
寻求劳动监察部门帮助：如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：在必要时，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然单位不让按法定休产假是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间存在严重违反单位规章制度的行为，单位可能根据内部规定对其进行处理。然而，这种情况并不改变单位不得剥夺女职工产假权利的基本原则。
建议：作为女职工，在面临单位不让按法定休产假的情况时，应首先了解自己的合法权益，并勇敢地站出来维护。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。