工作岗位没有基本工资是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。基本工资是劳动者工资的重要组成部分，它代表了劳动者在正常工作时间内应得的报酬。因此，工作岗位没有基本工资，显然违反了这一法律规定。

2. 工资构成：

   • 工资通常由基本工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。基本工资是工资构成中的固定部分，是劳动者劳动报酬的基础。如果工作岗位没有基本工资，那么劳动者的工资收入将缺乏稳定性，这不利于保护劳动者的合法权益。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资标准、支付方式等。如果劳动合同中没有约定基本工资，或者用人单位的规章制度中规定工作岗位没有基本工资，那么这些规定都是违法的，对劳动者不具有约束力。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，不支付劳动者基本工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你发现自己的工作岗位没有基本工资，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在违法情况。
• 如果存在违法情况，你可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付基本工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

总之，工作岗位没有基本工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付基本工资，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。