结论：以与领导顶嘴为理由开除员工，并不一定就能获得2n的赔偿，具体是否赔偿及赔偿数额需根据实际情况判断。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果“与领导顶嘴”的行为被用人单位认定为严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工知晓该制度，那么用人单位可能以此为由合法解除劳动合同，此时员工无权要求赔偿。但这种情况较为严格，需要用人单位有充分的证据证明员工的顶嘴行为达到了“严重违反规章制度”的程度。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工的顶嘴行为构成严重违反规章制度，或者规章制度本身不合法、未公示、员工不知晓等，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2n”赔偿。这里的“n”指的是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑员工是否存在过错或过失，以及用人单位的解除程序是否合法等因素。例如，如果员工在顶嘴过程中存在侮辱、诽谤等违法行为，或者用人单位在解除劳动合同前未依法履行告知义务、未听取员工陈述申辩等程序，都可能影响赔偿的判定。

建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应当依法履行相关程序，并保留好相关证据。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。