针对您提出的“如果辞职了，没发的奖金怎么办”这一问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，不仅包括了基本工资，也涵盖了奖金、津贴等福利待遇。因此，如果用人单位已经明确承诺发放奖金，并且存在未足额支付的情形，您作为劳动者，是有权主张用人单位支付未足额部分的差额的。
具体到您的情况，如果您在辞职前已经完成了相应的工作任务，且用人单位已经确认了您应得的奖金金额，但因各种原因（如经营困难等）尚未支付，那么您完全可以在辞职后，通过合法途径向用人单位追讨这部分奖金。
接下来，我为您介绍一些实际操作层面的建议：
与用人单位协商： 在辞职后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未发奖金的诉求，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如劳动合同、奖金发放通知、工作成果等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、奖金发放记录、辞职证明等，以证明您的诉求是合理合法的。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种途径来追讨未发的奖金，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订详细的劳动合同，明确约定奖金的发放条件、时间和方式等，以避免类似的纠纷再次发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。