员工在节假日后离职，计算离职天数时，节假日通常不计入离职天数内，具体计算方式需根据离职类型及公司规定来确定。以下是详细分析：
离职类型与天数计算
- 协商一致解除劳动合同：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，离职天数的计算通常从双方达成一致意见并办理离职手续之日起算，至实际离职日（不含节假日）为止。节假日不作为工作日计算在内，除非双方另有约定。
- 员工单方面提出离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”指的是工作日，节假日不计入内。因此，员工在节假日后离职，其离职天数的计算应从提出离职申请后的第一个工作日开始算起，满三十个工作日后离职，节假日不计算在内。
- 用人单位单方面解除劳动合同：若用人单位因员工严重违反规章制度等原因单方面解除劳动合同，离职天数的计算则依据解除劳动合同的通知送达之日及公司规定来确定，节假日同样不计入离职天数内。
公司规定与实际操作
- 不同公司可能有不同的离职天数计算规定，这些规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确。因此，在计算离职天数时，除了依据法律法规外，还需参考公司的具体规定。
- 在实际操作中，公司通常会根据员工的离职申请日期、离职手续办理情况以及节假日安排等因素，综合确定员工的离职天数。员工在离职前应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职天数的计算方式。
注意事项
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司员工手册中关于离职天数的计算规定，确保自己的权益不受损害。
- 若员工对离职天数的计算有疑问或争议，可以与公司进行协商解决。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、离职手续办理记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。