关于员工在法定节假日后离职的工资计算问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。因此，在离职情境下，法定节假日的工资计算也需遵循这一原则。

二、具体计算方法

1. 法定节假日后离职，且离职前法定节假日未出勤

   • 如果员工在离职前的法定节假日并未出勤，且这些节假日并未被安排为加班，那么这些节假日的工资通常不会单独计算在离职当月的工资中。因为工资是劳动者提供劳动的对价，未出勤则无工资。

2. 法定节假日后离职，但离职前包含法定节假日的出勤或加班

   • 正常出勤的法定节假日：如果员工在离职前的法定节假日是正常出勤的（尽管这种情况较为少见，因为法定节假日通常是休息日），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

   • 法定节假日加班：如果员工在离职前的法定节假日被安排了加班，那么用人单位需要按照法定节假日加班工资的标准支付。即按照日工资的300%支付加班费。

3. 离职当月工资结算

   • 离职当月的工资应按照员工实际出勤天数以及法定节假日（如果已出勤或加班）的天数来计算。
   • 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日出勤或加班天数对应的工资部分）。
   • 需要注意的是，如果法定节假日发生在离职之后，那么这些节假日的工资不应计入离职当月的工资中。

三、特殊情况处理

• 年假与法定节假日的重叠：如果员工离职时存在应休未休的年假，且年假中包含法定节假日，那么法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（但这一部分与法定节假日的直接工资计算是分开的）。

四、法律保障与注意事项

• 劳动合同与规章制度：用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定的，应当按照该约定或规定执行。

• 一次付清工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，避免产生纠纷。

• 加班费支付：如遇员工在法定节假日加班等特殊情况，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。

五、总结与建议

综上所述，员工在法定节假日后离职的工资计算，主要取决于离职前法定节假日的出勤或加班情况，以及离职当月实际出勤的天数。为了确保工资计算的准确性和合法性，我建议：

1. 用人单位应详细记录员工的出勤和加班情况，包括法定节假日的出勤或加班。

2. 在离职时，按照相关法律法规和劳动合同的约定，准确计算离职当月的工资，包括法定节假日的工资部分（如果适用）。

3. 如果员工对工资计算有疑问或异议，用人单位应耐心解释和沟通，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。