结论：正式员工提出离职后，第二天就想走，公司一般无权直接驳回其离职请求，但员工需按照法律规定履行提前通知的义务，否则可能需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式员工提出离职，通常需要提前三十日以书面形式通知公司，而非第二天就能直接离职。

2. 公司权利：

   • 公司无权直接驳回员工的离职请求，但可以要求员工按照法律规定履行提前通知的义务。如果员工未提前通知或通知期限不足，公司有权要求员工继续履行劳动合同至通知期满，或者要求员工承担因未提前通知而给公司造成的损失。

3. 员工责任：

   • 如果员工未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果确实希望尽快离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动合同。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
   • 对于公司而言，如果员工未提前通知而擅自离职，公司应及时与员工沟通，了解原因，并要求员工继续履行劳动合同或承担相应责任。同时，公司也应做好工作交接和人员安排，确保公司运营不受影响。

特殊场景：

• 如果员工因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够提供相应证明，公司可以考虑人性化处理，与员工协商提前解除劳动合同。但这种情况下，员工仍应尽可能提前通知公司，并配合公司做好工作交接。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，希望尽快离职但担心法律责任，建议与公司进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果你作为公司，遇到员工未提前通知而擅自离职的情况，建议及时与员工沟通，了解原因，并依法要求员工承担相应责任。同时，也可以考虑加强公司内部管理，完善离职流程，减少类似情况的发生。

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