子女工伤死亡赔偿金并非简单由父母、配偶、子女每人均分，而是需根据赔偿金的具体项目及法律规定进行分配。具体来说，工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，以下是对这三部分赔偿金的详细分配说明：

1. 丧葬补助金：

   • 性质：专为工亡职工的丧葬支出而设，是对已支付丧葬费用的一种补偿。
   • 分配原则：该笔费用应支付给实际为工亡职工办理丧葬事宜的人。若存在多个亲属共同办理，则应根据各自的实际支出情况进行合理分配，不涉及均分问题。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 性质：针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。
   • 分配标准：
     • 配偶：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
     • 其他亲属（如母亲、子女等）：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金；若为孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
     • 总和限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 分配原则：直接归属于符合条件的亲属，不参与其他部分的分配，且根据各自的条件和标准进行领取，非均分。

3. 一次性工亡补助金：

   • 性质：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。
   • 分配原则：
     • 协商优先：法律虽未明确规定其具体分配方式，但在实践中，一般参照法定继承的规则进行分配，并优先考虑通过协商确定分配比例。
     • 考虑因素：

          - **关系亲疏远近**：配偶、子女和父母作为第一顺序继承人，通常有权参与分配，且原则上应均等分配，但并非绝对均分，而是需考虑其他因素。
          - **共同生活紧密程度**：与工亡职工共同生活、经济上依赖程度较高的近亲属可能会适当多分。
          - **经济依赖程度**：生活困难且对工亡职工经济依赖较高的近亲属也会得到更多考虑。
          - **抚养义务履行情况**：有抚养能力和条件但不尽抚养义务的继承人，在分配时可能会少分或不分。
       

     • 争议解决：若近亲属间无法达成一致意见，建议通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

特殊情况考量：

• 若存在多名子女且父母有生活来源，一次性工亡补助金可由配偶、子女平均分配，但需考虑其他因素如经济依赖程度等。
• 若存在未成年子女且父母无劳动能力，分配时应向父母和未成年子女倾斜，以满足其基本生活需求。
• 若存在特殊情况如某一子女存在特殊困难等，可适当增加其分配份额。

总结与建议： 工伤工亡赔偿金的分配需遵循相关法律法规，并结合实际情况进行综合考虑。家属之间应尽量通过协商达成一致意见，以避免不必要的纠纷。若协商不成，可寻求法律途径解决争议。在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助，确保分配结果的公正性和合理性。