工伤身亡赔偿金中，父母年近80岁的情况下，赔偿金并非必然与配偶及子女平均分配，而是需根据赔偿款的具体构成项目及实际情况进行分配。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿款构成项目及分配原则
工伤身亡赔偿款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式均有所不同：
丧葬补助金：
- 性质：专项用于职工因工死亡后的丧葬费用支出。
- 分配：应首先支付丧葬过程中产生的各项合理费用，剩余部分可参照法定继承在近亲属（配偶、子女、父母）间分配。若父母年近80岁，且无其他生活来源，可适当考虑多分。
供养亲属抚恤金：
- 性质：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 分配：具有特定的给付对象，专款专用。对于年近80岁的父母，若他们无劳动能力且无其他生活来源，应作为供养亲属抚恤金的发放对象，按照相应标准（如每人每月30%，孤寡老人增加10%）发放。这部分费用不与其他近亲属平均分配。
一次性工亡补助金：
- 性质：对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。
- 分配：一般应参照《民法典》继承编相关原则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。但同时，也需考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。例如，若父母年近80岁且经济依赖程度高，可适当多分。
二、分配流程与特殊情况处理
分配流程：
- 先扣除丧葬补助金和供养亲属抚恤金等专项费用。
- 各方能够协商一致时，签署书面协议明确分配比例和方式。
- 协商不成时，可通过诉讼等法律途径解决，由法院根据具体情况做出合理分配。
特殊情况处理：
- 扶养义务：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的继承人，在分配时可适当多分。
- 生活困难：对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应予以特别照顾。对于年近80岁的父母，若他们生活困难且无劳动能力，应在分配时给予更多考虑。
- 未成年子女：若子女尚未成年，其应得份额需设立监管账户或指定监护人代为管理，以确保合理使用。
三、实际建议
在实际操作中，建议各方保持沟通协商，尽量达成一致意见并签署书面协议。若协商不成，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身权益。通过遵循明确的分配原则和流程，可以确保分配的公平合理，同时维护家庭和谐与社会稳定。
总结来说，工伤身亡赔偿金的分配需综合考虑赔偿款的构成项目、法律原则及实际情况。对于年近80岁的父母，在分配时应特别关注他们的生活状况和经济依赖程度，确保他们的基本生活和教育需求得到满足。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。