结论前置：工厂未发完工资且偷偷搬走的行为，是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一情况。

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂未发完工资，即构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

2. 工厂搬走的法律后果：

   • 工厂在未支付完工资的情况下偷偷搬走，可能涉嫌逃避支付劳动报酬的义务。这种行为不仅违反了劳动法，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。如果工厂的行为被认定为恶意拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，工厂的负责人可能会面临刑事处罚。

3. 劳动者的维权途径：

   • 作为劳动者，您有权要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂已经搬走，您可以尝试通过以下途径维权：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工厂已经破产或倒闭，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。在这种情况下，您应尽快向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配时获得相应的工资支付。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。