核心结论：单位单方面降低员工工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位单方面降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未与您协商便单方面降薪，属于违法行为。即使劳动合同中约定单位有权调整工资，该条款也可能因排除劳动者权利而被认定为无效（《劳动合同法》第二十六条）。

2. 您的权利与应对措施

   • 协商解决：首先可与单位沟通，明确表示不同意降薪，并要求按原合同履行。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出），监察部门会责令单位限期支付工资差额。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补发工资并可能要求支付赔偿金（如单位恶意降薪导致解除合同，可主张经济补偿金）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

3. 关键证据收集
   为证明单位违法降薪，您需收集以下证据：

   • 劳动合同（证明原工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪前后工资变化）；
     
   • 单位降薪通知、沟通记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 同事证言（如有其他员工遭遇类似情况）。

4. 注意事项

   • 降薪后仍需正常出勤，避免被单位以“旷工”为由解除合同；
     
   • 若单位以“经营困难”为由降薪，需核实其是否履行民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案，否则仍属违法；
     
   • 仲裁或诉讼时效需严格把握，逾期可能丧失维权机会。

建议行动步骤：

1. 立即书面告知单位不同意降薪；
   
2. 收集并整理相关证据；
   
3. 向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节。