结论：工伤损伤未完全恢复就上班，是否仍有补偿需分情况讨论，主要取决于是否处于停工留薪期内、是否完成劳动能力鉴定以及是否存在合理的不上班理由。以下是具体分析：
一、停工留薪期内的情况
工资福利待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，即使未实际到岗工作，用人单位也应按照原工资福利待遇按月支付工资。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 举例：若您的停工留薪期为6个月，且在这6个月内您因工伤未完全恢复而上班，但您的工资福利待遇仍应按照原标准支付。
医疗费用与护理：
- 在停工留薪期内，您因工伤产生的医疗费用、护理费等，也应由用人单位或工伤保险基金承担。
二、停工留薪期已满的情况
工伤已治愈且完成劳动能力鉴定：
- 若工伤已完全治愈，停工留薪期已满，且劳动能力鉴定已完成，您无合理理由不上班，用人单位无需支付工资或提供其他补偿。此时，您应履行劳动合同约定的出勤义务，否则单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
工伤治愈但未完成劳动能力鉴定：
- 若工伤已治愈但劳动能力鉴定尚未完成，您不上班，单位通常应继续支付工资直至劳动能力鉴定完成并确定相应伤残等级及待遇。然而，若您无正当理由拒绝参加劳动能力鉴定，单位可能会暂停支付工资福利待遇，直至您配合完成鉴定。
存在康复需要或其他合理原因：
- 即便停工留薪期已满，若您因康复需要继续接受治疗或有其他合理原因无法上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，单位应继续支付工资或提供其他补偿。工资支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。
- 举例：若您的停工留薪期已满，但医生建议继续康复治疗，且您已按单位规定履行了请假手续，那么单位应继续支付您工资或提供其他补偿。
三、特殊赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 若您因工伤致残并被鉴定为一级至十级伤残，您有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补助金与您是否上班无关，只要您被鉴定为伤残等级，即可获得相应补偿。
后续治疗及康复费用：
- 若您因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，您也可以要求支付。这些费用与您是否上班也无关，只要符合规定条件，即可获得补偿。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 为了明确您的赔偿项目和金额，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
准备充分证据材料：
- 在主张赔偿时，您需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料将作为您主张赔偿的依据。
与用人单位沟通协商：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您与用人单位加强沟通协商，明确双方权利义务，以避免不必要的纠纷。若协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
总结：工伤损伤未完全恢复就上班，是否仍有补偿需根据具体情况进行判断。若您处于停工留薪期内或存在合理的不上班理由，您仍有权获得相应的补偿。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。