针对您提出的“二次入职不续签的后果”这一问题，我将从法律角度为您详细解析相关情况及后果。
首先，我们需要明确的是，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者没有特定违规情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
若用人单位在二次入职合同期满后选择不续签，将面临以下后果：
经济补偿责任：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在违法解除或终止情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未依法签订无固定期限劳动合同而擅自终止，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对劳动者的影响：
- 对于劳动者而言，合同期满不续签意味着失业，需要重新寻找工作机会，这可能带来经济上的压力和职业发展的中断。
- 劳动者有权依法要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金，以维护自身合法权益。
针对您问题的具体情境：
- 若您已与用人单位连续签订两次劳动合同，且第二次合同期满前用人单位口头通知不再续订，而您认为应当续订无固定期限劳动合同，用人单位不同意续订，则用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，甚至如果用人单位的行为被认定为违法解除或终止，您还有权要求支付赔偿金。
建议：
- 首先，与用人单位进行沟通，明确不续签的原因和依据，尝试协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，二次入职不续签的后果主要取决于用人单位的行为是否合法以及劳动者的权益是否得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业法律人士或当地劳动部门。