结论：待岗且没有下文免职的情况下，职务是否还在，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 待岗的性质与职务关系：

   • 待岗通常意味着员工暂时不从事原岗位工作，但并未被明确解除劳动关系或免除职务。如果待岗是公司因经营需要、岗位调整等原因临时安排的，且没有明确的免职文件或通知，那么员工的职务在理论上仍然存在。
   • 然而，如果待岗期间公司明确表示或通过行为暗示员工已被免职，例如停止发放职务相关的津贴、福利，或不再安排与职务相关的工作任务，且这种状态持续较长时间，那么可能构成事实上的免职。

2. 免职的正式程序与职务存续：

   • 免职通常需要公司按照内部规章制度或相关法律法规的规定，经过一定的程序（如会议决议、通知员工等）来正式实施。如果公司没有履行这些程序，即使员工处于待岗状态，也不能直接认为其职务已被免除。
   • 如果公司已经正式免除了员工的职务，并出具了相应的免职文件或通知，那么员工的职务将不再存在。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工认为自己的职务被不当免除，可以首先与公司进行沟通，要求公司出具正式的免职文件或说明免职原因。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认免职的合法性或恢复职务。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如待岗通知、免职文件（如有）、工资单、工作记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

进一步思考：

• 员工在待岗期间应密切关注公司的动态和通知，及时了解自己的职务状态。
• 如果公司长时间不安排员工返岗或明确免职意图，员工应考虑自己的职业规划和发展，及时寻求新的就业机会或法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。

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