结论：关于您提出的“纪委介入被免职在家待着3个月没有问题待遇没减还能任职吗”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要综合考虑多个因素，包括免职的性质、纪委调查的结果、相关法律法规以及单位内部的规章制度等。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 免职的性质与原因：

   • 免职可能因多种原因发生，包括但不限于工作调动、职务调整、违纪违法调查等。若免职是出于工作调动或职务调整的正常程序，且纪委调查未发现违纪违法行为，那么在调查结束后，根据单位的需要和您的个人情况，您有可能被重新任职。
   • 若免职与违纪违法调查相关，且纪委正在调查中，那么您的任职情况将取决于调查结果。如果调查结果显示您存在违纪违法行为，那么您可能面临进一步的纪律处分或法律责任，重新任职的可能性将大大降低。

2. 纪委调查的结果：

   • 纪委的调查是严肃且全面的，其结果将直接影响您的职业前途。如果调查确认您没有问题，那么单位在考虑人员安排时，可能会将您纳入重新任职的考虑范围。
   • 如果调查发现您存在问题，即使问题不严重或未达到法律制裁的程度，单位也可能根据内部规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，这将直接影响您是否能重新任职。

3. 相关法律法规与单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因违纪违法可能受到相应的纪律处分，包括免职、撤职等。这些处分将影响您的职务晋升和任职情况。
   • 单位内部也可能有相应的规章制度，对免职、任职等事项进行具体规定。因此，在考虑是否能重新任职时，还需要参考您所在单位的具体规定。

4. 待遇未减的考量：

   • 您提到待遇未减，这可能表明单位在免职期间对您有一定的照顾或考虑。然而，待遇未减并不直接等同于能重新任职。单位在决定是否重新任职时，会综合考虑多种因素，包括您的工作表现、能力、态度以及纪委调查的结果等。

建议：

• 在等待纪委调查结果期间，您可以保持与单位的沟通，了解调查进展和单位对您的安排意向。
• 同时，您也可以反思自己的行为，确保没有违反任何法律法规或单位规章制度，为可能的重新任职做好准备。
• 如果纪委调查结束后，您对单位的处理决定有异议，可以依法依规提出申诉或寻求法律援助。

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