关于被纪检带去调查3个月后工作是否会保留的问题，这主要取决于调查的结果以及您所在单位的具体规定和态度，以下分情况讨论：

1. 如果调查结果显示您没有违法违纪行为：

   • 在这种情况下，根据一般的劳动法和公务员法（如果适用）的原则，您应当有权恢复原职，工作应当得到保留。单位没有合法理由不能解除与您的劳动关系或职务关系。
   • 如果单位因此事对您进行了不当处理，如停职、降职或解雇，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 如果调查结果显示您存在违法违纪行为：

   • 如果行为性质严重，根据相关法律法规和单位规章制度，单位可能有权解除与您的劳动关系或职务关系。这种情况下，工作可能无法保留。
   • 如果行为性质较轻，单位可能会根据具体情况给予警告、记过、降级等处分，但不一定解除劳动关系。是否保留工作将取决于单位的决定和您的具体表现。

3. 关于调查期间的工作状态：

   • 在调查期间，您可能被要求暂停工作以配合调查。这并不意味着您的工作已经被解除或终止，而是暂时的停职状态。
   • 调查期间，您仍然享有劳动者或公务员的基本权益，如获得工资（如果单位规定调查期间有工资）、社会保险等。但具体待遇可能因单位规定和调查情况而有所不同。

4. 建议与行动：

   • 保持沟通：与单位的人力资源部门或相关领导保持沟通，了解调查进展和单位的态度。
   • 准备证据：如果认为自己没有违法违纪行为，应积极准备相关证据以证明自己的清白。
   • 寻求法律帮助：如果单位在调查期间或调查后对您进行了不当处理，或者您对调查结果有异议，建议及时寻求法律帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，并遵循法定程序。
• 对于公务员或事业单位人员，相关法律法规（如《中华人民共和国公务员法》）也规定了类似的保护原则和程序。

总结与提醒：

• 被纪检带去调查并不意味着工作一定无法保留，关键在于调查结果和单位的态度。
• 在调查期间和调查后，您应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。