核心结论：在别人家打工受伤后既报了合作医疗又准备打官司，这种情况可能会涉及合作医疗报销与工伤赔偿的衔接问题，以及可能存在的法律风险，下面为你详细分析。

合作医疗报销与工伤赔偿的关系

1. 合作医疗的性质：合作医疗一般是指新型农村合作医疗，它是一种社会保险制度，旨在为农村居民提供基本的医疗保障，报销的是符合规定的医疗费用。而你在别人家打工受伤，从法律关系上看，可能构成劳动关系或者雇佣关系，由此产生的伤害可能属于工伤或者人身损害赔偿范畴。
2. 报销与赔偿能否兼得：
   • 如果构成劳动关系：根据相关法律规定，工伤职工在获得工伤保险赔偿后，一般不能再重复享受合作医疗报销。因为工伤保险也是一种社会保险，其目的也是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。如果已经通过合作医疗报销了医疗费用，在申请工伤赔偿时，这部分费用可能会被扣除或者需要退还合作医疗基金。
   • 如果构成雇佣关系：雇主应当承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。在这种情况下，合作医疗报销和雇主赔偿原则上也不应重复获得。但实践中，可能存在合作医疗报销后，雇主仍需对其他未报销的费用（如误工费、残疾赔偿金等）进行赔偿。

报了合作医疗后打官司可能面临的法律风险

1. 隐瞒事实的风险：如果在申请合作医疗报销时，隐瞒了是在打工过程中受伤的事实，而以其他理由申请报销，这可能构成骗取医保基金的行为。一旦被发现，可能会面临行政处罚，甚至可能构成诈骗罪，承担刑事责任。
2. 影响官司结果的风险：在打官司过程中，如果对方发现你已经通过合作医疗报销了部分费用，可能会以此为由主张减少赔偿金额。法院在审理案件时，也会考虑合作医疗报销的情况，避免你获得双重赔偿。

给你的建议

1. 如实告知情况：在申请合作医疗报销时，应当如实告知受伤的原因和经过。如果已经报销，在打官司时也要向法院和对方说明情况，避免不必要的法律风险。
2. 确定法律关系：首先要确定你与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，应当先申请工伤认定，然后按照工伤赔偿的程序进行索赔；如果是雇佣关系，可以直接向法院起诉雇主，要求其承担人身损害赔偿责任。
3. 收集证据：无论选择哪种途径索赔，都要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、证人证言、医疗费用发票、诊断证明等，这些证据将有助于你证明受伤的事实和与雇主之间的关系，从而获得合理的赔偿。

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