在我国，奶茶店如果使用16岁（未满16周岁）的童工，确实是严重的违法行为，并且会面临一系列严厉的法律处罚。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与明确禁止

根据《禁止使用童工规定》第二条，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位，还是个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工是明确被禁止的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。

二、法律后果与具体处罚

1. 行政处罚：

   • 如果奶茶店被发现使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
   • 奶茶店还需限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。
   • 若逾期不改正，处罚将升级，包括按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的严重后果。对于国家机关、事业单位，相关责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分。

2. 赔偿责任：

   • 除了行政处罚，奶茶店还需承担对受害童工的赔偿责任，这包括支付工资、医疗费用以及可能的精神损害赔偿等。

3. 刑事责任：

   • 在极端严重的情况下，使用童工的行为可能构成犯罪，奶茶店的相关责任人员将依法被追究刑事责任。

三、建议与后续措施

1. 立即整改：如果奶茶店已经被查处使用童工，应立即停止这一行为，并按照劳动保障行政部门的要求限期将童工送回原居住地。

2. 积极配合：奶茶店应积极配合监管部门的工作，接受处罚，并主动采取措施避免类似情况再次发生。

3. 法律救济：如果奶茶店对处罚决定有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

4. 预防措施：为了避免未来再次发生类似问题，奶茶店在招聘时应严格查验应聘者的身份证明，确保他们年满16周岁。同时，加强对员工的法律法规培训，提高法律意识，并建立完善的用工管理制度。

总结：奶茶店作为经营者，必须严格遵守相关法律法规，不得雇用童工。违规使用童工不仅将面临严厉的法律处罚，还会对奶茶店的声誉和业务造成严重影响。因此，建议奶茶店加强对用工的管理和监督，共同维护未成年人的合法权益。