您好，非常理解您现在的心情，面对亲人离世的同时还要考虑孩子的就业问题，确实很不容易。关于您想让孩子去单位工作的情况，这通常取决于几个因素，包括单位的招聘政策、岗位需求以及孩子的个人能力和资质等。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

1. 了解单位招聘政策：

   • 首先，您需要了解孩子希望进入的单位是否有公开的招聘政策，以及这些政策是否允许通过非传统途径（如内部推荐、特殊照顾等）入职。
   • 大多数正规单位都会遵循公平、公正、公开的招聘原则，因此，了解并遵循这些政策是至关重要的。

2. 关注招聘信息：

   • 您可以关注该单位的官方网站、社交媒体账号或招聘平台，以获取最新的招聘信息。
   • 例如，有些单位可能会通过微信小程序（如“苗侗就业通”或“宁城就业”等）发布招聘信息，您可以指导孩子在这些平台上注册并投递简历。

3. 提升孩子能力：

   • 鼓励孩子根据目标岗位的要求，提升自己的专业技能和综合素质。
   • 这可以通过参加培训课程、获得相关证书或积累实习经验等方式实现。

4. 利用人脉资源：

   • 如果您或您的家庭成员在该单位有熟人或朋友，可以尝试通过他们了解内部招聘情况或获取推荐机会。
   • 但请务必注意，这种推荐应基于孩子的实际能力和岗位需求，避免给人留下“走后门”的印象。

5. 准备面试和简历：

   • 指导孩子准备一份专业、有针对性的简历，突出自己的优势和与岗位相关的经验。
   • 同时，帮助孩子进行面试模拟训练，提高他们的应变能力和表达能力。

6. 考虑其他就业途径：

   • 如果该单位暂时没有合适的岗位或招聘政策不允许特殊照顾，您可以考虑其他就业途径。
   • 例如，关注其他单位的招聘信息、参加招聘会、利用在线招聘平台等。

7. 保持积极心态：

   • 就业过程可能会遇到挫折和困难，但请保持积极的心态，鼓励孩子不断尝试和努力。
   • 同时，也要关注孩子的心理健康，给予他们足够的支持和关爱。

最后，我想强调的是，就业是一个双向选择的过程，既需要孩子具备相应的能力和资质，也需要单位有合适的岗位和招聘政策。因此，建议您和孩子一起理性分析情况，制定合理的就业计划，并积极行动起来。希望这些建议能对您有所帮助，祝您和孩子早日找到满意的工作！