首先，我要明确一点，父亲去世并不直接构成子女向父亲上班单位讨要说法的法律依据。我们需要根据具体情况来分析子女可能有哪些合法的诉求和途径。
核心结论：
- 遗产继承问题：如果子女认为父亲在单位有未领取的遗产（如工资、福利、抚恤金等），可以通过法律途径向单位查询并请求支付。
- 工伤保险或抚恤金问题：如果父亲是因工去世，子女有权向单位了解并申请相关的工伤保险赔偿或抚恤金。
- 单位责任问题：如果子女认为父亲的去世与单位的工作环境、安全措施等有关，且单位存在过错，可以考虑通过法律途径追究单位的责任。
详细分析：
遗产继承问题：
- 根据《民法典》的相关规定，子女是父母遗产的第一顺序继承人。如果父亲在单位有遗产（如未领取的工资、奖金、福利、抚恤金等），子女可以向单位提出查询和领取的请求。
- 子女需要准备相关的身份证明、继承权证明（如遗嘱、亲属关系证明等）以及与父亲的财产关系证明（如银行流水、单位证明等）来支持其请求。
工伤保险或抚恤金问题：
- 如果父亲是因工去世，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，子女有权向单位了解并申请工伤保险赔偿或抚恤金。
- 子女需要了解父亲是否参加了工伤保险，以及具体的赔偿标准和申请流程。通常，这需要与单位的人力资源部门或工会联系，并准备相关的身份证明、父亲的工伤认定证明等文件。
单位责任问题：
- 如果子女认为父亲的去世与单位的工作环境、安全措施等有关，并且单位存在过错（如违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护等），那么子女可以考虑通过法律途径追究单位的责任。
- 在这种情况下，子女需要咨询专业的律师，了解具体的法律程序和证据要求。如果确实存在单位的过错，可以通过诉讼或调解等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，子女应该首先了解清楚父亲与单位之间的具体法律关系以及自己的合法权益。
- 如果涉及遗产继承或工伤保险赔偿等问题，建议子女与单位的人力资源部门或工会进行沟通，并准备相关的证明文件。
- 如果认为单位存在过错导致父亲的去世，建议子女及时咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。