春节假期连休9天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果春节假期连休9天是包含法定节假日和调休日期的组合：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。如果用人单位将这3天法定假期与周末或其他调休日组合起来，形成9天的连续假期，这是合法的。例如，如果春节假期从除夕开始，加上后续的周末和调休日，凑成9天假期，只要包含了法定的3天春节假期，并且调休安排符合相关规定，就是合法的。
如果春节假期连休9天完全超出了法定节假日和合理的调休范围：
- 在这种情况下，如果用人单位未经员工同意，单方面决定延长假期至9天，并且这9天中不包含法定节假日或调休日，或者调休安排不合理（如要求员工在后续用工作日补回假期），则可能涉及违法。因为根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，但用人单位在安排假期时也需要遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。不过，如果用人单位与员工协商一致，或者通过集体合同等方式约定了更长的假期，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位安排的春节假期连休9天符合上述第一种情况，即包含了法定节假日和合理的调休日期，那么可以安心享受假期。如果用人单位的安排存在疑问或不合理之处，建议与用人单位进行沟通协商，明确假期的具体安排和性质。
- 对于用人单位来说，在安排春节假期时，应确保符合相关法律法规的规定，尊重劳动者的休息休假权利。如果需要延长假期或进行调休安排，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未经员工同意单方面延长假期且安排不合理，可能面临劳动者的投诉或劳动争议仲裁申请。在劳动争议处理过程中，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
总结：春节假期连休9天是否合法取决于具体的假期安排和性质。如果符合相关法律法规的规定和合理的调休安排，则是合法的；否则可能涉及违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。