结论：节前连续上9天班、春节休4天、节后又连续上12天班这一工作安排，是否合法合理，需结合具体法律法规及实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
从工时制度的角度分析：
- 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若该工作安排导致劳动者每日工作时间超过八小时，且未安排补休或支付加班费，则可能违反法律规定。
- 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，那么在一定周期内（如周、月、季、年）的总工时不超过法定标准工时的，即视为合法。但在此情况下，也需确保劳动者在周期内的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，且需支付相应的加班费。
- 不定时工时制：对于实行不定时工时制的劳动者，用人单位无需按照标准工时制支付加班费，但应确保劳动者的休息权。然而，连续长时间工作仍可能违反劳动法关于劳动者休息权的规定。
从加班与休息的角度分析：
- 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若该工作安排导致劳动者加班时间超过法定限制，则可能违法。
- 休息权保障：劳动者有权享受法定节假日和休息日。春节作为法定节假日，劳动者应享有相应的休息时间。若用人单位在春节期间安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并确保劳动者在其他时间得到补休。
从实际操作与合理性的角度分析：
- 实际操作：即使工作安排在形式上符合法律规定，但若实际操作中导致劳动者过度劳累、影响健康或家庭生活，也可能被视为不合理。
- 合理性判断：合理性判断需考虑行业特点、工作性质、劳动者个体差异等因素。例如，对于某些特殊行业（如医疗、交通等），可能需要劳动者在节假日期间工作，但应确保劳动者得到相应的补偿和休息。
建议：
- 对于劳动者：若认为工作安排违法或不合理，可与用人单位协商调整；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保符合法律法规要求；同时，应关注劳动者的身心健康和家庭生活，营造和谐的工作氛围。
具体计算（若涉及加班费）：
- 假设劳动者日工资为W元，春节期间（假设为3天法定节假日）工作，则加班费至少为3W*3=9W元（法定节假日加班工资为日工资的300%）。
- 若节前或节后存在延长工作时间的情况，且未安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费（工作日加班为日工资的150%，休息日加班且未补休为日工资的200%）。
进一步思考：
- 在判断工作安排是否合法合理时，除了考虑法律法规的要求外，还需关注劳动者的实际感受和需求。
- 用人单位应建立健全的工时管理制度和加班审批制度，确保工作安排的合法性和合理性。
- 劳动者应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。