结论：公司春节放八天假是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了国家关于法定节假日及休息日的相关规定。

分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假日为3天（农历正月初一、初二、初三）。若公司仅放这3天假，而要求员工在其他时间（如除夕、初四至初八）上班，且未安排补休或支付加班费，则可能违反法律规定。
   • 若公司放的八天假中包含了这3天法定假日，并额外安排了其他休息日或调休，且符合劳动法关于休息日的规定，则通常不构成违法。

2. 休息日与加班规定：

   • 除了法定节假日外，员工还享有休息日。若公司因工作需要，在休息日安排员工工作，应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若公司放的八天假中，有部分天数属于休息日，且公司未按照上述规定安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法规定。

3. 具体案例判断：

   • 假设春节法定假日为3天，公司实际放假8天，其中3天为法定假日，另外5天中，若公司正常安排休息日（如周末）且未要求员工上班，则不违法。
   • 若公司放的8天假中，有部分天数本应是工作日，但公司要求员工上班且未安排补休或支付加班费，则构成违法。

建议：

• 员工角度：若认为公司放假安排违法，可首先与公司沟通，了解放假安排的具体依据及是否涉及加班费或补休问题。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：应确保放假安排符合国家法律法规规定，合理安排员工的休息时间和工作时间，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若公司违法安排放假或加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工可能因此获得加班费、补休等补偿，或通过法律途径维护自己的合法权益。

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