春节假期9天不给工资是违法的，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付员工工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

2. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

3. 特殊情况考量：

   • 虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况。如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，不构成违法。
   • 但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。若未经协商或理由不充分，则仍构成违法。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对春节不发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
   • 劳动者还可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议： 春节作为国家的法定节假日，用人单位应当依法支付员工在此期间的工资。若无正当理由不发放，则构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付条款，包括节假日工资的支付方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。