结论：老板将你的工资打给工友，而工友不给你，这种情况你可以通过与工友协商、向老板说明情况、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与工友协商：

   • 首先，你可以尝试与工友进行友好协商，了解他为何不将工资给你，并尝试说服他将工资归还给你。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向老板说明情况：

   • 如果与工友协商无果，你可以向老板说明情况，告知他工资并未实际支付给你，而是被工友截留。老板作为工资的支付方，有责任确保工资准确无误地支付给员工。你可以要求老板重新支付工资给你，或者协助你向工友追讨工资。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果老板和工友都不配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、转账记录、与工友和老板的沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工资支付记录、劳动合同、与工友和老板的沟通记录等。如果仲裁裁决支持你的主张，工友或老板需要按照裁决结果支付你工资。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板将工资打给工友而未支付给你，显然违反了这一规定。
• 同时，工友截留你的工资也构成了不当得利，你有权要求他返还。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果工友或老板仍然拒绝支付工资，你可能会面临一定的经济损失和时间成本。但是，通过合法途径维护自己的权益是值得的，因为这有助于维护劳动市场的公平和正义。

后续行动：

• 如果你决定采取上述途径之一来维护自己的权益，请确保你了解并遵守相关的法律程序和规定。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。