没有评伤残上班是否会有影响，这主要取决于你的身体恢复状况、工作性质以及用人单位的政策，以下从多个角度为你详细分析：

1. 身体恢复状况：

   • 身体条件允许：如果你的工伤已经基本康复，身体状况能够适应工作的强度和要求，没有不适症状或功能性障碍，那么上班通常不会对你的健康造成进一步影响。例如，一些轻微的工伤，如皮外伤或软组织挫伤，在经过适当的治疗和休息后，往往可以较快恢复工作。
   • 身体条件不允许：如果工伤导致你身体存在功能性障碍或需要持续治疗，上班可能会加重伤势或影响康复。在这种情况下，强行工作可能对你的长期健康造成不利影响，甚至可能构成对自身权益的忽视。

2. 工作性质与要求：

   • 工作强度低：如果你的工作主要是脑力劳动或轻体力劳动，且对特定身体部位的要求不高，那么即使工伤未评残，上班也可能不会对你的工作产生太大影响。
   • 工作强度高或对特定身体部位有要求：如果工作需要剧烈的身体活动或对特定身体部位（如手部、腿部）有较高要求，而该部位正是受伤之处，那么在伤残鉴定结果出来前，上班可能会加重伤情或影响工作效率。例如，腿部受伤的建筑工人可能无法从事高空作业或重体力搬运工作。

3. 用人单位的政策与态度：

   • 支持与理解：一些用人单位可能对你的工伤情况表示理解和支持，愿意为你提供适当的工作安排或调整工作岗位，以适应你的身体状况。这种情况下，上班可能不会对你的工作产生太大负面影响。
   • 不理解或歧视：然而，也有部分用人单位或同事可能对工伤员工存在偏见和歧视，可能在工作安排、培训机会等方面给予不公平对待。这种情况下，上班可能会给你带来心理压力和工作上的困境。

4. 法律层面的考量：

   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，你享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在停工留薪期内，你有权选择不上班养伤，也可在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班。但提前上班可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。
   • 伤残鉴定后的待遇变化：如果你最终评定了伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。但在此之前，无论是否评残，只要身体状况允许且医生同意，你都应考虑恢复工作。

给你的建议：

• 优先关注身体恢复：在决定是否上班前，务必咨询专业医生的意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。
• 与用人单位沟通：与用人单位坦诚沟通你的工伤情况和身体状况，寻求他们的理解和支持。如果可能的话，协商一个适合你的工作安排或调整工作岗位。
• 了解法律权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工伤期间的权益和待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个人的工伤情况和身体状况都是独特的，因此是否上班以及上班后可能产生的影响也会因人而异。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。