公司强制15年员工不可以上三薪吗合法吗-李玉松律师

公司强制15年员工不可以上三薪吗合法吗-李玉松律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

公司强制15年员工不可以上三薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是通常所说的“三薪”。这一规定是为了保障劳动者在特殊工作日的权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。

针对15年老员工的特殊情况

工龄与三薪的关系：工龄的长短并不影响劳动者享受三薪的权利。无论员工在公司工作了多少年，只要他们在法定休假日工作，就有权获得三薪。因此，公司不能因为员工工龄长就剥夺他们享受三薪的权益。
劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工在法定休假日工作的报酬标准，且该标准不低于法定三薪，那么公司应当按照合同约定执行。但如果合同中没有明确规定，或者规定低于法定标准，公司则必须按照法律规定支付三薪。

公司的违法行为及后果

违法行为：公司强制15年员工不可以上三薪，明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，剥夺了劳动者应得的劳动报酬。
法律后果：如果公司存在这样的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的三薪。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与行动

与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付三薪。
收集证据：如果公司拒绝支付，你需要收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明你在法定休假日工作了但未获得三薪。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助，包括如何向劳动监察部门投诉、如何申请仲裁或提起诉讼等。

总之，公司强制15年员工不可以上三薪是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到这样的问题，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的劳动成果。

结论前置：一般情况下，公司不让员工上三薪（即在法定节假日安排工作却不支付三倍工资）是不合法的。但存在特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，且该制度已经过劳动保障部门审批的，企业可不支付加班工资。详细分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日的休息权益以及相应的加班工资待遇。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。如果公司在法定节假日安排员工工作，却拒绝支付三倍工资，这种行为属于违法行为，将侵害劳动者的合法权益。劳动者在此情况下，可以采取一系列措施来维护自己的权益：与企业协商：劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。二、特殊情况下的法律规定存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。三、法律后果与应对措施如果公司违反法律规定，在法定节假日安排员工工作却不支付三倍工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。除了上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼等措施外，劳动者还可以寻求工会等组织的帮助和支持。最后建议：作为劳动者，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。在遭遇公司违法行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是不合法的，劳动者有权要求单位支付加班费，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护，旨在保障劳动者的休息权，确保其在紧张的工作之余有时间休息和放松，从而维护身心健康和基本权益。具体分析法定节假日加班的三薪规定：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付三倍工资作为加班费。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，即构成对劳动者休息权的侵犯，也违反了劳动法的相关规定。用人单位未支付三薪的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的应对措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。注意事项保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。了解法律程序：劳动者应提前了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。避免过激行为：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。示例说明假设某劳动者在国庆节期间被单位安排加班，但单位未按照法律规定支付三倍工资。该劳动者可以先与单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据证明自己在国庆节期间加班的事实。劳动行政部门将介入调查，并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。如果单位仍不支付，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年强制上班给三薪并不一定违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：法定节假日加班工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节等法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，则应当按照法律规定支付三倍工资。若用人单位在过年法定节假日强制上班，并支付了三倍工资，则不违法。因为用人单位已经履行了法律规定的支付加班工资的义务。强制上班的合法性强制上班本身可能涉及侵犯劳动者休息权的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位在过年期间强制劳动者连续上班，且未安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法关于休息权的规定。若用人单位在过年法定节假日强制上班，但未支付三倍工资，或者强制上班导致劳动者无法享受应有的休息时间且未安排补休，则可能违法。这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑在某些特殊情况下，如因生产、工作需要，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日加班。但即便如此，用人单位也必须依法支付加班费，并尽可能安排补休，以保障劳动者的合法权益。若用人单位因特殊原因需要安排劳动者在过年法定节假日加班，但已与劳动者协商一致，并支付了相应的加班费，且安排了补休（如可能），则这种安排可能是合法的。但关键在于是否尊重了劳动者的意愿，并依法履行了支付加班费和安排补休的义务。建议：对于劳动者而言，若遇到过年期间被强制上班的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于用人单位而言，应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和加班计划。若因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日加班，应依法支付加班费，并尽可能安排补休，以避免法律纠纷。总结：过年强制上班给三薪是否违法，需根据用人单位是否依法支付加班费、是否尊重劳动者休息权以及是否存在特殊情况等因素综合判断。若用人单位已依法履行义务，则不违法；反之，则可能违法。劳动者和用人单位均应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：过年期间上班，如果用人单位未支付三倍工资，这是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节初一、初二、初三等，属于法定节假日，因此，如果劳动者在这些日子被安排工作，用人单位应当支付三倍工资。维护权益的步骤与建议与用人单位协商友好沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，过年期间上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动行政部门投诉准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。调查处理：劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。申请劳动仲裁注意时效：如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、授权委托书（如有委托代理人）。审理裁决：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼前提条件：若对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程：法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施。其他注意事项了解用工形式：如果你的用工形式并非传统的劳动关系，而是劳务关系或其他形式，那么报酬支付可能依据双方合同约定。在这种情况下，你需要仔细审查合同条款，以确保自己的合法权益得到保障。及时咨询：在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。过年期间上班未获得三倍工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司没有年薪和十三薪是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了年薪或十三薪，那么公司就必须按照合同约定支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都必须严格遵守。如果劳动合同中没有明确约定年薪或十三薪，那么公司是否支付就取决于公司的规章制度或双方的其他约定。公司规章制度：即使劳动合同中没有明确约定年薪或十三薪，但如果公司的规章制度中规定了这些福利，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也应当按照规章制度支付。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司是否支付年薪或十三薪就可能存在一定的争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。法律后果与建议：如果公司违反劳动合同或规章制度，不支付约定的年薪或十三薪，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。对于员工而言，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定年薪或十三薪，可以与公司进行协商，争取将这些福利写入合同或规章制度中。如果公司确实存在不支付年薪或十三薪的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结来说，公司是否支付年薪和十三薪，主要取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。如果合同或制度中有明确规定，公司就必须支付；如果没有规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商或通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您提出的“要离职了公司可以不让上三薪吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职员工不享受三薪待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权不支付三薪。但如果没有相关约定或规定违反法律法规，则公司应当支付三薪。分析说明：劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了离职员工不享受三薪待遇，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中有关于离职员工三薪待遇的规定，且该规定已经向员工公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么该规定同样对员工具有约束力。法律法规的强制性规定：需要注意的是，即使劳动合同或公司规章制度中有关于离职员工不享受三薪待遇的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该规定将被视为无效，公司仍然需要按照法律法规的规定支付三薪。特殊情况下的三薪支付：在某些特殊情况下，如员工因公司原因被迫离职或公司违法解除劳动合同等，员工可能有权要求公司支付额外的经济补偿或赔偿金，这可能包括三薪在内的相关待遇。但具体是否支付以及支付标准需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。建议与行动：审查劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细审查与公司的劳动合同以及公司规章制度中关于离职员工三薪待遇的规定，了解自己的权益和义务。与公司协商：如果您认为公司不支付三薪的做法违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者违反了法律法规的强制性规定，您可以与公司进行协商，要求公司支付应得的三薪。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同和公司规章制度中关于离职员工三薪待遇的规定，以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。同时，您也需要了解自己在离职过程中的权益和义务，以便在与公司协商或寻求法律援助时能够更有针对性地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否违法需根据具体情况判断，若单位安排三薪工作符合法定条件且未违反公平原则，则可能不违法；若单位无正当理由拒绝安排您上三薪，则可能构成违法。分析如下：三薪工作的性质与安排：三薪工作通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）期间，用人单位安排员工加班并支付三倍工资的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在安排三薪工作时，应遵循公平、合理的原则，确保所有符合条件的员工都有机会参与。若单位仅安排部分员工上三薪，而拒绝安排其他员工，且没有合理的理由，则可能构成对员工权益的侵犯。单位拒绝安排上三薪的可能情况：工作性质与岗位需求：如果某些岗位的工作性质决定了在法定节假日期间不需要加班，或者加班对业务运营没有实质性帮助，那么单位可能不会安排这些岗位的员工上三薪。这种情况下，单位的安排可能是合理的。员工个人原因：如果员工因个人原因（如请假、休假等）无法在法定节假日期间工作，那么单位自然不会安排其上三薪。单位歧视或不当管理：如果单位无正当理由拒绝安排您上三薪，而其他同事却得到了这样的机会，且这种差异无法用工作性质、岗位需求或员工个人原因来解释，那么可能构成对您的歧视或不当管理。法律后果与维权途径：如果单位的行为构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的三倍工资报酬，并可能要求单位承担其他法律责任（如赔偿损失等）。在维权过程中，您需要收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来证明单位的行为构成违法。建议：首先，与单位沟通了解拒绝安排上三薪的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果沟通无果，且您认为单位的行为构成违法，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在法定节假日安排员工工作且不符合特殊规定的情况下，上市公司不给三薪（即三倍工资）是不合法的。详细分析如下：法定节假日加班工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及相应的加班工资待遇。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。上市公司不给三薪的违法性：上市公司作为用人单位，同样需要遵守上述法律规定。如果上市公司在法定节假日安排员工工作，却不支付三倍工资，那么这种行为就构成了违法，侵害了劳动者的合法权益。特殊情况下的例外：需要注意的是，存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果上市公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。劳动者的维权途径：如果上市公司不给三薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与企业协商：劳动者可以尝试与上市公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对上市公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上市公司仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求上市公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。法律建议：劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己有权获得三倍工资的报酬。如果遭遇上市公司不给三薪的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果上市公司被劳动监察部门查处或经劳动仲裁、法院判决需支付加班工资及经济补偿，那么上市公司将面临支付相应款项的法律责任。此外，上市公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或声誉损害。综上所述，上市公司在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资的行为，除非符合特定条件（如实行不定时工作制且经过审批），否则均属违法。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“干满一年不能拿十三薪是否合法”的问题，结论主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：有明确规定或约定的情况：规定满一年才有十三薪：如果用人单位在规章制度中明确说明，或者与劳动者签订的劳动合同里明确约定，只有工作满一年的员工才能享受十三薪，并且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一条款是具有法律效力的。在此情况下，员工在未工作满一年的情况下，通常无法主张获得十三薪。未要求满一年：若用人单位的规章制度或劳动合同中约定十三薪的发放不与工作满一年直接挂钩，而是基于其他标准（如工作表现、出勤情况等），那么即使员工工作未满一年，只要符合这些相关标准，也有权获得十三薪。例如，有些公司会根据员工当年实际工作月数按比例折算十三薪。无规定或约定的情况：如果用人单位既没有在规章制度中对十三薪作出明确规定，也未在劳动合同中与劳动者进行明确约定，那么十三薪的发放就属于用人单位的自主权范畴。在这种情况下，用人单位可以根据自身的经营状况、经济效益以及市场惯例等因素，自主决定是否发放十三薪以及具体的发放条件和标准。员工若主张工作未满一年也应获得十三薪，可能会面临较大的难度，因为缺乏明确的法律依据或合同约定来支持其主张。建议与操作指南：查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于十三薪的具体约定以及相关的发放条件和标准。咨询公司人力资源部门：如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，员工可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取关于十三薪的准确信息和具体要求。了解法律法规：虽然十三薪的发放主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定，但员工仍应了解相关法律法规对于劳动报酬和福利待遇的规定，以确保自己的权益得到合法保障。同时，也要尊重用人单位的规章制度和合同约定，遵守公司的相关规定和要求。可能涉及的法律后果：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件，但未按照约定执行，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照约定履行义务。若用人单位拒绝履行，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，干满一年不能拿十三薪是否合法，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。员工应了解自己的权益和义务，并遵守公司的相关规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：三薪期间不让员工上班是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由且未支付三薪工资，则违法；若用人单位安排调休或补休并支付相应工资，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、三薪期间的法律性质三薪通常指的是法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应支付给员工的加班工资，其标准为员工日工资的300%。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。二、不让员工上班的合法性分析无正当理由且未支付三薪工资：如果用人单位在法定节假日期间无正当理由不让员工上班，且未按照法律规定支付三薪工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求用人单位支付应得的三薪工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。安排调休或补休并支付相应工资：在某些情况下，用人单位可能因工作需要安排员工在法定节假日期间休息，但随后安排调休或补休，并支付相应的工资（包括三薪工资或调休/补休期间的正常工资）。这种情况下，用人单位的行为可能不违法，但需确保调休或补休的安排合理，且员工同意。三、员工权益保护建议了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日加班工资的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。保留证据：如果用人单位在法定节假日期间不让员工上班且未支付三薪工资，员工应保留相关证据，如工作记录、工资条、通知等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。与用人单位协商：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。四、可能面临的法律后果如果用人单位在法定节假日期间不让员工上班且未支付三薪工资，可能面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的三薪工资及可能的赔偿金。最后，三薪期间不让员工上班是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

单位在法定节假日没给三薪，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益及相应加班工资待遇的明确保障。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。特殊情况说明存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。单位未支付三薪的法律后果劳动行政部门责令支付及加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，特别是法定休假日加班未支付三倍工资的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期仍不支付，将进一步被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同及获得经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，因用人单位未按时支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者申请仲裁和诉讼：若用人单位拒绝支付法定休假日的三倍工资及相关经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。应对措施与建议面对单位在法定节假日安排上班却不给三薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。综上所述，单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。