结论：在一审主张待岗期间的最低工资，二审要求待岗期间的最低生活费，这一诉求的变更在法律程序上是有可能被允许的，但具体能否得到支持，需结合案件具体情况及法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 法律程序上的变更可能性：

   • 在民事诉讼中，原告在一审中的诉讼请求是待岗期间的最低工资，而在二审中变更为待岗期间的最低生活费，这实际上是对诉讼请求的变更或增加。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告在二审中变更或增加诉讼请求，需要符合一定的条件，如该变更或增加与原诉讼请求具有关联性，且不违反法律禁止性规定等。
   • 待岗期间的最低工资与最低生活费，虽然表述不同，但均涉及劳动者在待岗期间的基本生活保障问题，因此具有一定的关联性。所以，从法律程序上看，二审中变更诉求是有可能被允许的。

2. 实体法上的支持情况：

   • 待岗期间的最低工资与最低生活费，在实体法上可能涉及不同的法律规定。最低工资通常是由劳动法律法规规定的，是劳动者在正常工作情况下应获得的最低报酬。而最低生活费则可能更多地与劳动者的基本生活需求相关，可能由地方性法规或政策规定。
   • 如果地方性法规或政策明确规定了待岗期间劳动者应享受最低生活费，且该标准高于或不同于最低工资标准，那么劳动者在二审中提出这一诉求，就有可能得到法律的支持。
   • 然而，如果相关法律法规或政策并未明确规定待岗期间的最低生活费，或者规定的生活费标准与最低工资标准相同，那么劳动者在二审中变更诉求可能就缺乏实体法上的支持。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如劳动者的实际生活状况、用人单位的经营状况、当地的生活水平等，以判断劳动者在待岗期间应享受的基本生活保障标准。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明其在待岗期间的生活困难，且该困难无法通过最低工资标准得到合理解决，那么法院在二审中可能会支持劳动者关于最低生活费的诉求。

行动建议：

• 收集证据：如果您打算在二审中变更诉求，应尽快收集相关证据，如当地的生活水平证明、您的生活开支明细等，以证明您在待岗期间的实际生活困难。
• 咨询专业意见：由于此类案件涉及复杂的法律问题和司法实践考量，建议您在变更诉求前咨询专业律师的意见，以确保您的诉求具有法律上的合理性和可行性。
• 准备充分：在二审中，您应准备充分的法律论据和证据材料，以支持您的诉求。同时，也要做好应对用人单位反驳的准备，确保您的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在提出此类诉求时，应充分考虑当地的生活水平和法律法规的规定，以确保诉求的合理性和可行性。
• 如果一审判决已经对您的诉求进行了明确裁决，且您未在法定期限内提出上诉或申请再审，那么二审中变更诉求可能会面临更大的法律障碍。因此，在决定变更诉求前，应仔细评估一审判决的结果和您的法律风险。