二审未支持工资部分，在符合法定条件的情况下，您仍然可以主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、二审判决的效力与再审途径
二审判决的终局性：
- 在我国民事诉讼程序中，二审判决通常具有终局性，即一旦作出并送达当事人，即发生法律效力。这意味着，如果二审法院未支持您关于工资部分的诉求，该判决在一般情况下是具有约束力的。
再审的启动条件：
- 尽管二审判决具有终局性，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人认为生效判决、裁定有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
- 申请再审的理由通常包括：有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据不足或伪造；原判决、裁定适用法律确有错误；违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定等。
- 如果您能提供充分证据证明二审判决在事实认定或法律适用上存在错误，那么您有可能通过再审程序获得工资部分的支持。
二、执行程序中的异议与救济
执行异议的提出：
- 如果二审判决已经进入执行程序，而您认为执行行为违反法律规定，您可以向执行法院提出书面异议。
- 执行异议的提出需要基于明确的法律依据和事实理由，否则可能不会被法院采纳。
执行异议之诉：
- 如果执行法院裁定驳回您的执行异议，而您认为该裁定错误，您可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起执行异议之诉。
- 执行异议之诉是一种独立的诉讼程序，其目的在于通过司法审查纠正执行过程中的错误行为。然而，需要注意的是，执行异议之诉通常针对的是执行行为的合法性，而非原判决的正确性。因此，在执行异议之诉中主张工资部分可能面临一定的法律障碍。
三、其他救济途径
与用人单位协商：
- 在法律程序之外，您还可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
- 协商和解是一种灵活且高效的解决方式，有助于双方达成互利共赢的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资），您还可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议与注意事项
- 及时行动：如果您认为二审判决存在错误或您有权获得工资部分，建议您及时采取行动，以免错过申请再审或提出执行异议的期限。
- 准备充分证据：在申请再审或提出执行异议时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括工资单、劳动合同、银行转账记录等。
- 寻求专业帮助：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您在行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。